3、一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员，长期会有招聘信息挂在招聘网站上，一种可能确实是企业在招人，另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备，以备不时之需；
4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员，还会采用猎头的方式，主要交由专业的猎头公司进行挖角；现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的，因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布，主要有专业招聘网站，如智联、中华英才、51job等，企业公司网站的人力资源板块，各种校园招聘信息的汇总网站，知名院校的内部论坛等 。
5、另外，大部分大公司都会有专门的网络招聘系统，可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作 。如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话，一般是：校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选 。至于猎头，因为需求的特殊性和运作方式的不同，暂时不再一并考虑的范围，如果做为应聘者有了一定的工作经验后，比如5～8年，甚至更长时间，要想换工作的话，通过猎头一般会取得更好的效果 。其实猎头不仅是为公司挖角，其实事业是在为一些高端人才物色职位 。
5，智联招聘网申简历 处于正在申请（重复申请）状态 简历需要修改 修改...是修改后的 。应聘操作只是告知企业有人应聘职位 。企业在任何时候查看简历，看到的都是最新的 。比如，10月1日，你的简历学历是“大专” 。10月2日你应聘了一个职位“程序员”，10月3日，你修改学历为“本科”，10月4日企业查看简历，看到的就是“本科” 。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信 。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试 。写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位 。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读 。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查 。
公司看到的应该是修改前的，投递的简历是发到公司的终端，公司在那里能看到你的简历 。你后来修改的简历，只是在智联网上的修改，无法改变公司之前收到的那份未修改的简历 。
1.你所看到的修改前的2.修改简历后，改的只是智联这个平台上的简历，没有办法同步到客户那边，3.建议可以撤回申请,等完善简历后再申请该职位 。
一般简历是不会出现无法修改的状态的 。投递简历是属于将你已经填好的简历生成网页，复制成信件发送给了用人单位，跟你本身填写的简历是不相冲突的 。用人单位看到的简历，是你投递时候的状态，之后你怎么改，用人单位都不知道 。除非你设置的简历浏览状态是公开的，且用人单位特地去翻看你的简历了 。至于无法修改简历，这应该是不存在的，你可能是没找到修改资料信息的入口 。如果你入口也找对了，却依然无法修改，那就是系统出问题了，你可以联系智联招聘当地技术部门反映，让技术部帮你解决 。
看到的是修改前的因为原来的简历相当于放在智联这个平台上，你投递之后简历发到客户的终端，这里就能看到你的简历 。你修改简历后，改的只是智联这个平台上的简历，没有办法同步到客户那边，所以如果改过简历最好别投同一家公司，两份简历看起来不同会让你觉得你的简历做假 。
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