说白了派遣制员工就不是银行体系内员工，所以所从事的工作一般都是比较基层的工作，比如柜员大堂经理等等 。不过在实际当中，有一些表现比较优秀的派遣制员工，也有可能被银行委以重任，比如晋升到信贷经理，这样就可以参与到银行的信贷工作当中 。不过这些派遣制的信贷经理权限跟银行的正式员工也有比较大的差距 。一般情况下，这些派遣制的信贷员只能协助客户经理做一些业务，做的业务算着自己名下，但是在涉及一些关键决策的时候，他们并没有直接的权限，比如没有签字权，而是需要让其他正式员工来决定 。
银行为什么每年都要招大量的柜员，做过柜员的，经历的最崩溃的事情是什么？
感谢邀请新时代、新理财的三益宝回答问题 。银行每年对于员工的需求量是非常大的，就以五大行为例，2017年校招，五大行招聘人数总计47930人，除交通银行外，其它四大行校招人数均过万 。原因是由于近年来，国家对银行业的监管力度加大，各大商业银行银行之间的竞争加强，不断扩张和新增银行都需要人员的补充，同时由于银行人员结构的老龄化程度过高，各大银行近几年都在大量招收应届毕业生 。
说到为什么要大量招收柜员，首先因为咱们老百姓最常接触的不就是银行的柜员吗？虽然现在手机银行和电话银行非常方便，但总有一些业务是非要到银行网点亲自办理的，这些业务自然是需要其次是随着银行网点的不断增加，新开的网点自然是需要新的员工去入职服务客户的 。柜员属于银行的基础岗位，也是员工入行的起点 。新人一般在进银行之后都要从柜员做起，少则半年，多则3-5年，之后会随着业务能力的提升而转岗去做客户经理，或者提升做主管副主管之类的，可以理解为是这个岗位就是管理柜员的 。
虽然进入银行的员工都是从柜员开始，各个分行和网点也有大量柜员，但是其实在银行中柜员的人数比例是很低的，只是柜员是大家在办理业务的过程中最多接触到的银行员工吧 。柜员的委屈最多的其实还是来自办理业务的客户，等待时间过长把气撒到柜员身上，业务办理稍不满意就满世界投诉，所以坊间流传着一句话就是：金融民工之银行柜员最苦逼：活累，赚少，要能忍！每个岗位都有自己的苦衷，但既然选择了就只能尽自己的努力做到最好 。
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