最后 ， 富士康的工作收入极不稳定 ， 波动太大 。不是“过高”的工资水平 。富士康基本上常年招工人 。当它走过任何一个厂区或者厂区周围的时候 ， 都有招聘的迹象 。为什么？当初因为生产成本高 ， 富士康把深圳的生产基地搬到了内地 ， 富士康搬到了河南、四川等农民工资源丰富的地方 ， 但还是觉得招不到工人 。
富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高 ， 富士康将深圳的生产基地往内地搬迁 ， 而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方 ， 却还是感到招工难 。事实上 ， 招个白领并不难 ， 而是要招一线工人却非常困难 ， 而且职工的流动性太大 ， 那么 ， 为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先 ， 现在经济水平提高了 ， 很多新行业出现了 ， 大大缓解了就业压力 。
比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等 ， 这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手 ， 于是导致了僧多粥少的局面 ， 再者 ， 随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来 ， 80后、90后、00后的人口越来越少 ， 他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外 ， 还要企业给予优厚的薪酬 。而富士康是劳动密集型企业 ， 是做代工的 ， 利润空间提升有限 ， 也就很难大幅提高员工的福利待遇 ， 发生留不住员工现象就不难理解了 ，
再次 ， 在富士康上班工作繁重 ， 又吃不好 ， 还没赚几个钱 ， 长此以往 ， 很容易把身体给拖垮了 。曾有人反映 ， 富士康在管理上过于机械化 ， 但人不是机械 ， 上班都需要交流 ， 在富士康一天工作10个多小时 ， 而且还不准说话 ， 谁也无法长期忍得住 。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工 ， 这是一条不错的出路 ， 同时 ， 富士康的饭堂生活待遇极差 ， 而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费 ， 还吃得不好 。
如果想犒劳自己 ， 就只能另外掏钱买点副食品 ， 试问在这样 ， 工作重复且机械化 ， 吃不好 ， 还没赚几个钱 ， 又容易拖垮身体的地方 ， 有谁愿意长期的干下去呢？最后 ， 富士康工作的收入极不稳定 ， 波动太大 。在每年9、10月订单的旺季 ， 加班不受限 ， 每天最多12小时 ， 吃饭时间也在内 ， 有班加就有奖金 ， 可以拿5000元以上 ， 如果遇到没什么订单的淡季 ， 人多了 ， 没班加了 ， 收入只能拿1000多 ， 工资的不稳定 ， 自然流动性大 。
富士康为什么很坑？
我有一要好同学在富士康上班 ， 平时工作之余大家经常在一起聚聚 ， 聊聊生活顺便谈谈工作 ， 就这个问题 ， 把我的“道听途说”和大家分享 ， 富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班 ， 所以先摸底 ， 看看情况再说吧 ， 毕竟了解了再做选择可能效果会更好 ， 道听途说的“坑”我认为应该有如下方面 。最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人 ， 有着数量庞大的员工队伍 ， 无论是在国内 ， 还是在国外 ， 都分布着他的身影 ， 只要有电子元件产业 ， 就会有它的存在 ，
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