那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的 ， 在摸索成长的道路上 ， 富士康也是逐渐的规模化 ， 实行正规化管理 ， 换句话“军事化”管理也不为过 。在富士康上班 ， “监狱模式”或许有点过分 ， 毕竟大家还是里面的员工 ， 不是监狱的犯人 ， 但是每个人进出大门需要刷卡 ， 上班期间禁止外出 ， 在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾 ，
由于在2010年爆发的连续跳楼事件 ， 导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护 ， 宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙 ， 防止有人从窗户跳楼 ， 说不压抑你也不会相信 。最为严苛的军事化管理刚入职的任何人 ， 无论你是大学生还是初中生 ， 无论你以前是不是经过军训 ， 到了富士康 ， 必需还要经历一个短暂的军训 ， 目的很明确 ， 让你来这里要服从安排和管理 ， 让你知道这里其实也很严格 ， 可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除 ， 以儆效尤 。
【富士康面试没过不知道为什么,富士康为什么不容易招人】工厂里保安很多 ， 不仅在大门口 ， 而且在所有的扣 。平时会做必要的检查和询问 ， 防止外人混入 ， 也有巡逻 。对工厂发现的不文明现象 ， 专门给予处罚 。你必须按时上班 ， 不能随意旷工 。你可能会被惩罚太多次 。总的来说 ， 脾气不能放 ， 要守规矩 。最枯燥的工作内容富士康是代工厂 ， 需要招聘大量工人来满足生产需求 。在自动化程度没有无人化的今天 ， 人力必须代替机器的工作 。
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