因为你无法选择你的理想出生地 ， 你的理想身份 。无论如何 ， 你都应该感谢生下你的人 ， 因为她 ， 你才会存在于这个世界 。最后我想说 ， 在移动公司不要总要求员工敬业 。看看你为员工做了什么 。不需要 ， 你不需要相信 ， 你只需要说服客户就可以了 ， 的确如此 ， 但是你一定要通过上一代人的努力让你为所欲为吗？
你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了 ， 通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了 ， 现在还在移动死撑的都是上有老下有小 ， 年纪都超过40的 ， 我总结一下他们离开的原因有以下几点：一是一线职工没尊严 ， 收入低 。一年365天有一大半的时间都在摆地摊 ， 摆就摆吧社区的撵完 ， 物业公司也赶 ， 出了小区城管也撵 ， 好不容易找了个地方 ， 警务站也不让摆 ， 我们哪里还有尊严 ， 最后的一点也被公司碾压稀碎 。
【你为什么从实达离职,你为什么会从华为离职】二是内耗严重 。一个简单的事 ， 一线想解决找了一层又一层 ， 层层不解决 ， 都怕担责任 ， 只要不是他们的事 ， 说破天了就是公司有规定 ， 公司好不容易搞了个反映问题的论坛 ， 你只要发了其他职能部门的问题 ， 马上上你删帖 ， 你说还有啥意思 。三是领导官僚主义 ， 形式主义严重 。现在的领导都不出来跑业务啦 ， 落实问题开会就可以 ， 一开一天 ， 你没事我们还有事呢 ， 天天开会工作谁做 ， 天天说给这给那 ， 啥也没给过 ， 天天给一线画饼充饥 ， 从来没有兑现 ， 一到检查就搞小动作 ， 罗列假数据 ， 这样的领导谁都可以做 。
四是加班成了常态 。一年365天有150天都在加班 ， 包括法定节假日周末 ， 领导估计都不知道劳动法是啥 ， 没有加班费 ， 没有调休 ， 没有人权 ， 你只要有意见 ， 领导就会告诉你想干就干 ， 不想干就辞职 。五是拿着买白菜的钱 ， 操着卖白粉的心 。领导自然不会为钱发愁 ， 我们一线职工自从你们量化薪酬后 ， 基本工资变成了基本生活保障费 ， 绩效工资变成了浮云 ， 每个月三四千的工资都属于多的 ， 有时候一个月下来一千二千都是平常事 。
六是员工受委屈了 ， 心凉了 。家不是本地员工住院也好 ， 家里人离世也好 ， 半点慰问都没有 ， 两地分居的问题 ， 公司看到了也不体谅员工 ， 你不体谅 ， 基本的休假总的给吧 ， 也不给 ， 正常休假多了 ， 领导还给你脸色看 ， 你守着老婆孩子热炕头 ， 我呢老婆见不到 ， 孩子见不到 ， 家里有啥事都是老婆操办 ， 有没有我都没关系 ， 你让我们图了个啥？最后想说的是 ， 移动公司你不要总要求员工奉献 ， 你看看你都为员工做了什么 。
你为什么从阿里巴巴离职？
今天已经提了离职 ， 开始走流程 。领导 hr聊了5轮 ， 提交离职报告那一刻 ， 如释重负 。--入职一个月 ， 正打算提离职 。仔细分析了一下离开对我来说最舍不得的是什么 ， 竟然是员工食堂和9点后免费打车？恩 ， 想想也是没什么可犹豫的了 。想离开的理由跟大家说的大同小异 ， 最让我难受的是 ， 明明是客户第一的价值观 ， 但在做业务的时候 ， 分明没有客户第一的实际操作 ， 而是kpi第一 。
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