国营企业招聘，国企招聘形式有哪几种 _国营

1，国企招聘形式有哪几种国企招聘形式有以下几种：1、大型毕业生招聘会，也就是每一年毕业的时候去各大高校参加招聘会招募人才；2、定向招聘会，比如指定专业方向的毕业生或社会人才的招募；3、线上招聘网站上招聘相关岗位人员，比如在智联招聘网、58招聘等网站上发布招聘信息；4、内部选拔招聘的形式，比如自荐、提升干部等形式；5、外部吸引的形式，比如聘请国内外相关领域的专家、学者等；6、指定合作校园或是人才基地，直接选拔这里的人才的形式，比如在有关专业的大学生或是大专生来直接招聘的形式。想进国企？

2，兴化有没有国营企业招工的兴化市有没有国营企业招工？你可以登录新化市人力资源与社会管理局官方网站查看招聘会的相关事宜，看一看有没有国营企业招工。【国营企业招聘，国企招聘形式有哪几种】

3，国企招聘都包括哪些考试形式一般是怎么样的一般来说，国企招聘的考试形式都是笔试＋面试相结合的方式进行考察的。国企招聘的笔试考试多采取闭卷形式，少部分也有上机考试，考试内容多为我们今天要讲到的公共基础知识，除此之外还有综合素质测评、专业知识考试、行测申论科目的部分内容。面试多为结构化面试，形式较为正规，关于面试就不在这篇文章里多说啦。国企招聘形式有以下几种：1、大型毕业生招聘会，也就是每一年毕业的时候去各大高校参加招聘会招募人才；2、定向招聘会，比如指定专业方向的毕业生或社会人才的招募；3、线上招聘网站上招聘相关岗位人员，比如在智联招聘网、58招聘等网站上发布招聘信息；4、内部选拔招聘的形式，比如自荐、提升干部等形式；5、外部吸引的形式，比如聘请国内外相关领域的专家、学者等；6、指定合作校园或是人才基地，直接选拔这里的人才的形式，比如在有关专业的大学生或是大专生来直接招聘的形式。

4，国营企业招聘新员工有正式合同和五险一金吗国营企业招聘新员工流程:1、报名、面试、聘用、入职;2、签订试用期合同、进行入职培训(公司规章制度、技能、安全、操作规程)、上岗;3、试用期满后，根据工作表现签订正式入职合同，与正式员工一起亨受"五险一金"等福利待遇。5，昆明国有企业聘请法律顾问需要公开招标吗展开全部人员招聘和公开招标是两回事第一，尽量聘请职业年限三年以上，有一定诉讼和法律顾问从业经验的律师。第二，根据企业经营领域，如房地产、钢铁、劳务派遣等等，选择专业律师，或在此领域有一定服务经验的律师。第三，法律顾问一般一年一签订法律顾问服务合同，约定服务费用，服务范围，诉讼案件是否另行收费，收费的标准等。第四，公司制定专人（一般为公司法务或法务部）与法律顾问律师联系接洽法律事务的处理。第五，法律顾问的目的往往不是仅仅是合同审查，法律咨询及诉讼代理，可以让法律顾问对公司经营领域的风险做一些调查分析，而后出具规避风险的建议或是规划，当然这对法律顾问执业能力要求较高。至于法律顾问的服务方式，如定期值班呢还是临时接洽，以及法律顾问费用，要看公司规模，业务量等实际情况酌情而定。展开全部这个只要公司人事就行招聘就可以了吧，这不是招标吧6，国企招聘都要准备什么呀国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。注意以下几点：1.国有企业面试都比较直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者专业能力的考察，因此毕业生在面试前一定要做好充分的准备，特别是对应聘企业所从事业务的认识。2.面试采用一问一答的形式，问题也是程式化，但由于面试人员比较多，因此一定要集中注意力听每一位面试人员的问题，如果来不及回到也应向提问者有所表示，以示尊重3.如实回答面试官提问的问题如果是一些大型的招聘会，因为人太多，所以根本没时间面试，夸张的甚至连话都说不上，都是求职者投简历和招聘单位收资料。如果是普通的招聘会（规模不大每天都有的那些），可以做如下准备： 1、干净整齐的外表，正式的服装，微笑大方的态度 2、带上简历，简洁些不需要太多东西，一定要写联系方式（能找到你的手机或固定电话，别把家中地址电话qq什么的都写进去了）着重写你的动手能力，特长（不是玩乐的，是技能类的）如有参与社会经验的写进去也很好，控制在2页纸以内。7，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实习不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资” 。原则上试用期的工资是正式工资的80% 。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。靠那里有这样的实习顶天就三个月8，2020浙江国企有哪些国企在招聘接下来，知更小编就来详细的聊一聊，涉及10个地市的2020浙江国企招聘日历汇总。这次一共涉及了财会投资类、水务供排水类、建筑设计类、酒厂粮食类、交通高速类、综合类的六大类民生的国企，下面就以这六大类来介绍。一、财会投资类一看财会投资类，也就猜到特别适合财经、会计、管理类专业的小伙伴备考的国企，而且，这个类别涉及到的国企也是最多的，有19个国企，包含7个地市，可选择性很多。大部分的报名时间也就集中在春招的3-6月份，和秋招9-11月份，现在就是一个很好的备考时期，大部分笔试都是考公基+写作，个别还考专业知识，或者只考行测。普遍都是报名到笔试有一个月的时间，然后过了1-2周，就进行面试。分别涉及到浙江杭州、宁波、温州、湖州、衢州、嘉兴、丽水、金华7个地市。基本都是城投、建投、交投、经济开发区、商贸、投资、控股等国企。再具体到各个地市而言，就有杭州桐庐城投国企、衢州城投国企、湖州安吉城投国企、温州平阳城投国企、金华义乌城投国企这些城投国企；杭州富春湾建投国企、温州瓯飞建投国企；杭州富阳交投国企；丽水经开国企、湖州经开国企、嘉兴经开国企；宁波慈溪商贸公司；温州滨海新城投资国企、温州公用事业投资国企、温州瑞安公用投资国企；浙江湖州南太湖控股；浙江衢州龙游国资；金华义乌高新、金华义乌陆港。整理不易，且行且珍惜。二、水务供排水类第二类，就是我们的水务供排水类，涉及到宁波、台州、绍兴、温州和嘉兴这5个浙江地市，基本上就是水务集团和供排水公司，再具体的话，就是宁波慈溪水务集团、台州临海水务集团、绍兴峡州水务集团、绍兴上质水务集团、嘉兴水务集团；宁波供排水公司、温州排水。这一类的报名时间也是在春招招的3-6月份，和秋招9-11月份，笔试也是考的公基和写作，个别还会考水务知识。也是从报名开始到笔试时间有一个月的时间，同样是过了1-2周就面试了，节奏都比较一致。三、建筑设计类这个第三类就较少，只有2个国企，分别是杭州桐庐建开国企和绍兴柯桥国企。这类的国企适合建筑、土木、自动化、工程等的理工类专业的来报名。四、酒厂粮食类只有一个国企，那就是丽水缙云粮食国企，这个一般会在12月底开始报名，笔试会考公基和写作。这类国企适合粮食、食品等专业的小伙伴。五、交通高速类同样只有一个国企，绍兴上溪交通集团国企，通常在8月初报名，过了一个月就笔试，过了一个月才面试，这个笔试考的是综合基础知识，不太同于以上的考试，其实考的大部分知识也没有特别大的差异的。这国企适合交通工程、桥梁等理工类专业的小伙伴。六、综合类这一类别也是第二大多的国企招聘类别，一共涉及到5个浙江地市，分别是：台州、衢州、温州、金华、嘉兴。说不多说，知更一一罗列出来哈，台州三门国企、台州天台国企、台州仙居国企；衢州常山国企；温州龙湾国企、温州洞头国企；金华浦江国企、金华东阳国企；嘉兴桐乡国企、嘉兴平湖国企；嘉兴桐乡高层次人才、嘉兴海宁高层次人才。这些的综合类的国企所招聘的专业类别较多，较杂，可以满足大部分专业同学的需求。知更小编今日特地献上浙江省各地市国企考试日历，公告不错过才是顺利入职国企的第一步，加入国企备考群离国企更近一步，还会根据发布的公告来提供免费的备考福利等等！不清楚有那些在招聘9，2020年国企招聘要注意什么随着2020年的到来，2020届的应届生也快到了考研复试或者毕业找工作这一步。今天我们根据国企的性质，把国企招聘分为十大类，顺便对应一下大家的专业，看看这里面有没有大家心仪的国企招聘呢？一、酒厂类典型代表：贵州茅台酒厂、贵州茅台酒厂习酒公司[社会招聘]2019年的茅台酒厂是在5月份出的公告，共招聘656人，社招328人，招录员工子女328人。报名时间只有1天，工作满一年后，税后年薪可达15万；习酒公司学历要求比较低，但是有一定的户籍限制，去年的10月份有一场招聘，报名时间也只有2天。二、航空航天类典型代表：厦门航空、国航（中国国际航空），南航（中国南方航空），东航（中国东方航空），[校招居多]其余的几个大型航空公司，相信大家就比较常见了。这里面厦门航空的薪资待遇算是比较好的了，2019年数据表明，厦门航空的安检员转正满一年后，年薪都在10-13万左右。三、铁路地铁类典型代表：18个铁路局[校招居多]and石家庄地铁，天津站务员等[社招]铁路局的招聘比地铁类要好一点，无论是从岗位、招聘人数还是薪资。2019年12月的时候，18个铁路局在10天内扎堆招聘（校招），人数从几百到几千不等，社招时间就不怎么规律了。四、交通高速类典型代表：辽宁交投、山东高速、江西高速公路（各类高速公路国企）[社招]在去年，辽宁交投还是比较火爆的，六险二金，主要招聘财经、建筑类等专业，学历要求也比较高——研究生起报。2009年的山东高速集团是在8月份出的招聘公告；江西高速则是在今年的1月份出的，官方承诺六险二金，年薪在6-30万不等。五、建筑设计类典型代表：中国建筑、中铁（中国中铁股份有限公司）、中铁建（中国铁建股份有限公司）、中交（中国交通建设股份有限公司）建筑类的国企呢，也是以校招为主的，集中分布在每年的秋招和春招，笔试基本为在线测评。对口专业是：建筑学，土木工程，工程造价，给排水等专业。六、电力能源类[校招]典型代表：五大发电集团：中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国电力投资集团公司、国家能源投资集团四小豪门：国投电力、国华电力、华润电力、中广核两大电网公司：国家电网公司（电网二批招聘在即）、中国南方电网有限责任公司以国家能源集团为例，2019年11月份开始秋招，5月份时春招，招聘地点分布在全国各地，需求专业除了机械、电气等也是多种多样。七、财金投资类典型代表：国家开发投资集团、招商局集团、各地方城投、五大行[校招]其实除了金融、财会专业，这类国企别的专业招的人也不少。虽然，前两个国企你可能没听过，但即使你听过，大部分人还是会选择银行、银保监会。八、保险营销类典型代表：中国人寿、中国人保[校招社招都有]这两大保险公司相信大家也很熟悉，他们下属还有很多分公司，如人保财险等(其余大家听说的比较多的，例如平安保险，太平洋保险等都不是国企，所以我们就不聊它们了) 。无论是金融、保险还是投资都可以说是对口专业，但是金融专业大多数投身银行。九、通信计算机类典型代表：三大运营商[校招为主]其实，除了三大运营商，像能源类、金融财会类等很多国企也还是招计算机专业的，只不过这个看起来很对口而已。今年运营商的春招大概在3-4月，大家可以再等等。十、水务供排水类典型代表：重庆水务、福建水务、天津水务等地方水务[社招]这几个里面，重庆水务是最火爆的，据说工作很轻松，休息时间很长，去年招聘在5月份，报名有上万人。专科及以上学历即可报，招聘专业从经济到法律，再到一些例如社会学、政治学等各类专业，还有很多是专业不限的岗位。一、一个招聘专员应该注意的内容:1.良好的形象，规范化着装，给人一种职业化的感觉2. 良好的职业道德，职业操守，能够保守企业人事秘密；3.能快速鉴别招聘信息真假，对于招聘人员的问题能准确快速回答。4.良好的组织沟通能力，妥善处理人际管理。5.熟悉劳动法，从根源上杜绝各种劳动纠纷。二、招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。稳当点。别太激进了。国企不要毛尖的。稳稳当当论资排辈就行。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，也应向提问者有所表示、国有企业的面试往往是一对几的面试，问题也是程式化。国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，计算机要过二级等：许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准，父母工作情况等，面试只是去进一步证实他们的这种判断，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备。面试中恰当地表现自己的专业素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工，就不妨将薪酬要求放低一些，人事主管往往就能决定应聘者的取舍、国有企业面试相当直接。主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况，采取一问一答式，英语至少过四级。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段。国企很少用英语来面试，在面试中会很容易引起主考官的注意，而由于国有企业体制的原因，对于学习优势，以示尊重。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面。特别是曾经担任过学生干部、专业成绩。许多问题都是直接切入主题，只要毕业生认真准备，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业，应聘者只要如实回答就行。一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。能够参与国有企业的面试，如有良好的计算机技能，不犯一些典型性错误，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书：你在学习方面有哪些优势，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要、礼貌细心、举止得当，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定；总结一些国有企业招聘程序，但由于面试人员多。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。由于国有企业本身的特点，就很容易让招聘人员对你另眼相看，重点对面试者的专业能力进行考察。