其他工作人员除了以上有编制和没编制的工作人员，乡镇有教师编制的工作人员，这些一般是跨县调入的教师，本地教师编制满了，所以暂时安置在乡镇 。而乡镇面广人多，公务员编制少，事业编制多，许多领导岗位都是事业编制设置，通过自己的努力和发展，未来有机会成为独当一面的部门领导，加上国家政策向乡镇倾斜，报考或转职公务员的机率也很大 。
镇政府职工是什么编制？
镇政府是一个奇葩的地方，工作人员的编制种类特别多，有公务员、参公、事业编（管理、专技、工勤），合同工等，甚至还有教师编 。乡镇是最基层的行政机关，不同于县直及以上的职能部门，乡镇的七站八所基本包括了所有的上级对口单位，大家在一个地方办公，热闹的同时，也让外人分不清某某到底是什么编，或者产生乡镇到底有什么编制的疑问，下面我结合亲生经历一一细说 。
公务员也就是行政编，乡镇的领导班子成员基本上都是公务员，比如书记、镇长、副书记、人大主席、武装部长、纪委书记、组织委员等等，除了科级领导以外，还有一部分的普通科员，主要是30岁以下的年轻公务员 。通常情况，一个乡镇的公务员数量比事业编要少一些，以我曾经工作过的现在为例，行政编制是23个，而事业编却有40多个 。
参公编乡镇是综合性部门，有参公编制并不奇怪，实际上参公也是一种事业编，只是参照公务员管理而已，并没有公务员身份 。在乡镇，参公编不多，一般不超过三个，我在乡镇接触过的参公编制基本都是四十岁以上的大哥，比如财政所所长、计生办主任等等，目前还没有在乡镇遇到过年轻的参公编 。事业编事业编是乡镇工作人员的主要组成者，他们数量庞大，从事的工作也五花八门，其中最多的还是专技编制，比如畜牧站、社会服务站、劳保站等等办公室的工作人员 。
事业编管理岗比较少，但是不管是管理还是专技，做的工作都差不多，乡镇的工作很粗犷 。工勤人员一般就是食堂的大师傅和经常给领导开车的司机 。合同工因为工作的需要，很多单位，包括乡镇都有合同工，以我所在的县为例，百分之三十的乡镇财政所的会计都是合同工，除此之外还有县直部门派遣的合同工，比如每个乡镇都有的社工 。其他工作人员除了以上有编制和没编制的工作人员，乡镇还有教师编制的工作人员，这些一般是跨县调入的教师，本地教师编制满了，所以暂时安置在乡镇 。
好点的事业编单位和乡镇公务员，哪个更好？
这个问题没有说明单位层级，没有办法准确比较 。常识理解，同级单位肯定公务员比事业编好，而且优势非常明显：一是工资待遇优势 。乡镇公务员有车补、乡镇补贴、十三薪，年终绩效等相对也高，同级之间乡镇公务员一般要比事业编高出两三万一年，即便是县城事业编也不例外 。以小公所在的地区为例，乡镇公务员科员年收入到手一般在7-8万之间，而事业编也就5-6万 。
【乡镇广电站什么编制,2016年乡镇广电站单位.doc】别不相信，实际上就是这个水平 。二是提拔晋升优势 。乡镇公务员，只要能力过得去，稍微努力点，靠熬资历和机会，多数都能提拔到副科以上领导职务，而如果是事业编在乡镇走管理岗，大概率干一辈子就是管理九级即科员，很难有出头之日 。更何况，公务员还有职级并行，不能提拔领导职务，至少可以晋升职级，到退休副处不敢说，至少有一级主任科员待遇，提拔晋升的宽度和纬度都比事业编高 。
三是社会地位有优势 。公务员在乡镇不管是不是领导，因为工作岗位等原因，至少可以使唤事业编人员 。而且，公务员还有行政执法权，在外界眼里相对会更有权力，而事业编只是狐假虎威罢了，两者之间的地位差距可见一斑 。以上是同级比较 。在县一级，无论是哪个事业单位，相比公务员来说都不具有优势，选公务员无疑 。而如果是地市级以上事业单位，乡镇公务员无论从工资待遇、提拔晋升、社会地位包括生活便利等方面比较，都不再占优势，没有特殊考虑，肯定选地市级以上事业单位 。
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