大家都说富士康不好，但还是有那么多人从全国各地来富士康 。富士康为什么很难招到工人？最后说一下为什么富士康还有很多人来上班 。富士康太大了，部门多，有的部门赚钱多，加班多，福利好，所以这些人基本都不愿意离开 。为什么从里面出来的人都说富士康不好？
富士康为什么有那么多员工跳楼？
谢邀这个原因有很多吧，我姐原来在富士康里面干过活 。主要原因大概有以下几个吧，一：工作压力大，工作节奏太紧凑，没有休息时间 。二：自身压力大，在工厂待的大多都是才出社会的年轻人，在快节奏的工作中，没有找到适合自己的减压方法 。三：苦恼，长期在流水线工作而得不到上升，苦恼自己付出为何没有回报，四：冲动，长期的压力得不到宣泄，烦躁的自己不知道何去何从，一时冲动就选择这样的行为 。
为什么那么多人愿意进富士康？为什么？
谢邀！看了几个在富士康工作过的网友的描述，我认为那都是政府劳动法规所规定的，有些人没有在大型国企(特别是大型央企)呆过，只是与一些私企作比较感觉还不错 。其实我们大型央企都是严格按劳动法规办事的，我注意到有网友说富士康每天工作10小时，我们公司可是严格按劳动法每周工作40小时(即每天工作8小时，每周双休)，超过的时间都会算加班，有的按规定计算加班费 。
经常有加班突击任务的车间有的会发给补休条，晚班会另发夜班费，晚上加班超过零点还提供夜宵或另发夜餐费，我认为向富士康这样的大型代加工企业总用工120万，肯定是劳动监察部门的重点监督单位，不依法行事就可能被处罚或关停，其实并非资本家仁慈，而是劳动法对员工的保护 。打工者愿去只是希望到比较正规的单位工作而已，
富士康为什么很坑？
我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的“道听途说”和大家分享 。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的“坑”我认为应该有如下方面，最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在 。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话“军事化”管理也不为过，在富士康上班，“监狱模式”或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾 。
【为什么富士康那么多,富士康为什么很坑】由于在2010年爆发的连续跳楼事件，导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护，宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙，防止有人从窗户跳楼，说不压抑你也不会相信，最为严苛的军事化管理刚入职的任何人，无论你是大学生还是初中生，无论你以前是不是经过军训，到了富士康，必需还要经历一个短暂的军训 。目的很明确，让你来这里要服从安排和管理，让你知道这里其实也很严格，可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除，以儆效尤，
厂区里面的保安很多，不止只有大门口，各个卡扣也都会有，平时也会做必要的盘查和询问，以防外人混入，而且还有巡逻的，专门针对厂区内发现的不文明现象处罚 。上班必需按时按点，不能随意旷工请假，次数多了可能会记你处分，总之一条不能由着自己的性子，要安分守己，最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂，所以需要招募大量工人以满足生产需求，在自动化程度还不是无人化的今天，人力必需顶替机器的工作 。
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