为什么富士康那么多,富士康为什么很坑

大家都说富士康不好,但还是有那么多人从全国各地来富士康 。富士康为什么很难招到工人?最后说一下为什么富士康还有很多人来上班 。富士康太大了,部门多,有的部门赚钱多,加班多,福利好,所以这些人基本都不愿意离开 。为什么从里面出来的人都说富士康不好?
富士康为什么有那么多员工跳楼?
谢邀这个原因有很多吧,我姐原来在富士康里面干过活 。主要原因大概有以下几个吧,一:工作压力大,工作节奏太紧凑,没有休息时间 。二:自身压力大,在工厂待的大多都是才出社会的年轻人,在快节奏的工作中,没有找到适合自己的减压方法 。三:苦恼,长期在流水线工作而得不到上升,苦恼自己付出为何没有回报,四:冲动,长期的压力得不到宣泄,烦躁的自己不知道何去何从,一时冲动就选择这样的行为 。
为什么那么多人愿意进富士康?为什么?
谢邀!看了几个在富士康工作过的网友的描述,我认为那都是政府劳动法规所规定的,有些人没有在大型国企(特别是大型央企)呆过,只是与一些私企作比较感觉还不错 。其实我们大型央企都是严格按劳动法规办事的,我注意到有网友说富士康每天工作10小时,我们公司可是严格按劳动法每周工作40小时(即每天工作8小时,每周双休),超过的时间都会算加班,有的按规定计算加班费 。
经常有加班突击任务的车间有的会发给补休条,晚班会另发夜班费,晚上加班超过零点还提供夜宵或另发夜餐费,我认为向富士康这样的大型代加工企业总用工120万,肯定是劳动监察部门的重点监督单位,不依法行事就可能被处罚或关停,其实并非资本家仁慈,而是劳动法对员工的保护 。打工者愿去只是希望到比较正规的单位工作而已,
富士康为什么很坑?
我有一要好同学在富士康上班,平时工作之余大家经常在一起聚聚,聊聊生活顺便谈谈工作,就这个问题,把我的“道听途说”和大家分享 。富士康为什么很坑?我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班,所以先摸底,看看情况再说吧,毕竟了解了再做选择可能效果会更好,道听途说的“坑”我认为应该有如下方面,最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人,有着数量庞大的员工队伍,无论是在国内,还是在国外,都分布着他的身影,只要有电子元件产业,就会有它的存在 。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢?一个公司的壮大不是一天形成的,在摸索成长的道路上,富士康也是逐渐的规模化,实行正规化管理,换句话“军事化”管理也不为过,在富士康上班,“监狱模式”或许有点过分,毕竟大家还是里面的员工,不是监狱的犯人,但是每个人进出大门需要刷卡,上班期间禁止外出,在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾 。
【为什么富士康那么多,富士康为什么很坑】由于在2010年爆发的连续跳楼事件,导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护,宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙,防止有人从窗户跳楼,说不压抑你也不会相信,最为严苛的军事化管理刚入职的任何人,无论你是大学生还是初中生,无论你以前是不是经过军训,到了富士康,必需还要经历一个短暂的军训 。目的很明确,让你来这里要服从安排和管理,让你知道这里其实也很严格,可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除,以儆效尤,
厂区里面的保安很多,不止只有大门口,各个卡扣也都会有,平时也会做必要的盘查和询问,以防外人混入,而且还有巡逻的,专门针对厂区内发现的不文明现象处罚 。上班必需按时按点,不能随意旷工请假,次数多了可能会记你处分,总之一条不能由着自己的性子,要安分守己,最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂,所以需要招募大量工人以满足生产需求,在自动化程度还不是无人化的今天,人力必需顶替机器的工作 。

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