乐视员工为什么被歧视,为什么有的人希望他倒闭 _歧视

乐视的企业文化和品牌形象太差，拖累了员工。乐视的宝贵资产应该保留，但编织的谎言必须揭穿。乐视骗局，越早彻底揭露越好。时至今日，仍有部分乐视泵为乐视辩护，十分可笑。乐视问题的核心在于，其布局是基于贾跃亭和乐视编织的谎言，以及通过非法手段获得的外部支持。
为什么那么多人希望乐视破产？乐视到底干了什么引来这么多仇恨？

首先一家真正站的住脚的公司要有他的核心技术，从这一点上乐视就不具备。纵观世界互联网，是没有一家公司可以做到在在各个领域都有世界级产品的。中国的百度腾讯阿里网易 360也都是有自己的核心技术的，并且已经经过了一代精英工程师的不断研发才得以到达今天的地步。而乐视却没没有任何核心技术是靠卖网站视频和一些被业内不太认可的手段发家的，所以从业内技术圈这家公司首先就不被认可，业外面子上的事其实都不愿说破毕竟人情社会大家都懂。
其次再说到核心技术，像bat这样的巨头公司都是在常年不断研发磨砺下创造了自己的核心技术，越是高科技公司越明白技术积累与技术深度对公司的重要性，也越明白技术的研发周期和难度，任何核心技术都不可能在短期做到，里面的困难周期资金是无法预估的。也正是这一点乐视所谓的生态就是什么都想做，却什么核心技术都没有，最后拼出来一些什么都不好的产品，是的，产品出来就可以交差了。
【乐视员工为什么被歧视,为什么有的人希望他倒闭】结果就是什么都做不好。大家由繁化简，人生中最忌讳的就是不专一吧，一件事做了一半就丢下做别的，却都不深入了解，最后一事无成。所以就乐视这种什么都没有核心技术却什么都想做的商业模式是不可能成功的。最后，由于以上两种结论，结果会是什么？有钱的话汽车也能拼出来，然后卖不动，接下来会有乐视飞机乐视人工智能机器人甚至乐视原子弹，业内主要有什么新技术它就会跟风做什么直到有一天。
半个猎头圈把乐视员工拉黑了，离职跳槽的乐视人找不到工作了？

确实有朋友私下跟我感叹，进了乐视如今成了自己的原罪了，到哪里面试都要被标签一下。先说原因。乐视的企业文化和品牌形象太糟糕，拖累了乐视的员工。对外，乐视沉溺于制造概念和噱头，大跃进式的业务扩张使乐视沦为了PPT公司，容易给人一种骗子的感觉。而对内，如果你有几个在乐视的朋友，我相信，你可能已经屏蔽了他们的朋友圈。
据说，乐视有人专门负责监督他们有没有转发朋友圈。于是，你所看到的画风，就是洗脑传销风。这套传播打法，根本都是用来自嗨，用来欺骗高层和贾跃亭的，对于外人，你愿意整天被人拿乐视刷屏吗？所以，抛开业务不谈，乐视成功营造了一种不扎实媚上和传销风格的品牌形象，并通过强迫员工转帖的方式，把这种品牌形象强加到了每个人头上。
至于今天的猎头和其他公司，如果真因此而把乐视列入黑名单，那就实在不太厚道。虽然很多人确实是冲着乐视的高薪期权和职位去的。但是，请问，有谁能保证在互联网公司的潮水里永远站在对的一边？在北上广的阶层壁垒里，选择收入更高的岗位难道有错吗？乐视再不堪，只是资本游戏破灭，乐视的很多业务线还是非常凶猛的，甚至可以说，乐视的很多人才能力绝对高于平均水准。