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新员工不稳定，公司出钱制作名片造成浪费，所以公司规定只给新员工做名片，你们公司还有什么奇葩规定？

你是想说公司规定只给“老员工”做名片吧？首先我要说这个规定一点都不奇葩，本身员工还没有稳定的情况下，为什么要制作名片呢？合情合理的规定。而要说到奇葩规定，我们公司还真有几条：1、上班时间必须穿工作服，周末可以随意穿上班时间穿工作服，我可以理解。但是周末可以随意穿，就有点奇葩了。如果是打趣的说这话，那就无所谓了。
但是这条规定是通过公司的人事部，用红头文件通知出来了。周末休息，我当然是随便穿了。难不成，你还要规定周末要穿工作服，你还跑我家里来检查不成？2、工作时间，不准用微信、QQ聊私人话题这条规定看起来没什么问题，但是奇葩的地方在于：微信和QQ都是我的私人聊天软件，你不允许我聊私人话题。那还不如直接规定不准使用就好了，既然你要用，又不让我聊私人话题。
当然了，有些公司有公用的微信和QQ，对接工作使用的。但是你就能保证我跟客户不聊点私人话题？下班了你要把所有微信和QQ收回去检查聊天记录？既然没法检查，这条规定有什么用？3、员工不允许迟到早退，高管可以每天迟到30分钟内这是我见过最奇葩的规定了。人事部解释说，这条规定的原因是高管会有更多特殊的事情安排，所以允许迟到30分钟内。
要么，你就不要规定高管打卡，毕竟高管不打卡属于很多公司的常态现象。要么，你就把作息时间往后调整30分钟，大家一视同仁。这么奇葩的规定，你是故意让员工心里不平衡吗？还是说你人事部这么规定了，高管就会对你感恩？又要搞特权，又只允许迟到30分钟，高管如果有特殊事情，一天不来你都管不着，还别说30分钟了。这是我们公司的三条奇葩规定，大家还遇到些什么奇葩规定的，欢迎大家评论区留言讨论，让大家都长长见识。