小米集团最新组织架构调整 组织架构进行调整( 四 )


今年以来小米在国内市场的表现一直不如人意,今年前三季度在与其它品牌的竞争中明显处于下风 。销量距离第一集团以及有相当大的距离,仅以3725万台位居国内市场第六位,与第一位OPPO的5866万台差了2000多万台 。应该说雷军看在眼里急在心里吧 。相反在海外市场小米却是高歌猛进,小米目前进入了82个海外市场,其中在25个市场成为行业前五 。
今年在海外市场的增长达到了150%以上,其出货量以及超过了中国本土市场 。特别是在印度市场取得的成绩占据了海外市场的59%左右,另外在西欧市场也取得了相当大的成绩,已经站到了第四的位置 。小米在今年前三季度的全球出货量排名中已经跃升到第四位,达到了94.2百万台,虽然距离三星、华为、苹果还不少,但极具增长的业务也提出了新的要求 。
时隔半年小米再次调整架构,雷军亲上火线兼任中国区总裁,你怎么看?

小米集团最新组织架构调整 组织架构进行调整


对小米的印象不是那么好,冲着它的品牌影响力,前段时间买了一个小米充电器,用了不到一个月就有损坏了,是自然鼓出来,然后就断了 。对比之前一个充电器,也没记住品牌了,是去走戈壁时,中欧队送给媒体的,用了四五年呀 。这次雷军任中国区总裁,除了说明他对中国区市场更加重视外,明显的意思是:之前干得不怎么好,我老大要亲自来,这也是战略最重要的地方 。
雷军的苦大家都有所体会了,之前去印度做推销,打扮成地道的印度人,那可是一片广阔的市场呀 。可是,自己的大本营智能手机的领地,小米都遇到极大的挑战 。何况资本市场也不会满足于手机这一块,再怎么成长,也不可能再长出一个之前小米的规模了 。于是它多元化是否能成,就决定生死了 。但这注定是一场极其惨烈的战斗,甚至我认为是必输的战斗 。
犹如当年PC品牌戴尔一样,它用催生的方式,吹起了一个巨型公司,给消费者、投资人更大的预期,这个预期没办法降下来了,它只好把自己推向深渊 。就说智能手机的优势吧,小米生态吧,在其他几大品牌的围攻下,在互联网下半场拼线下综合能力的环境下,小米手机如何突围呀 。连手机都做不到数一数二的话,就更别提和格力竞争的空调,和海尔竞争的冰箱、洗衣机了 。
如何看待小米人事架构大调整,林斌、黎万强调岗,少壮派担当重任意味着什么?
同室操戈 雷军不忍了据了解,此次小米集团参谋部参谋长是由现任迅雷董事会主席、小米集团高级副总裁王川担任 。王川和雷军是多年好友,雷军曾对王川说:你干什么我都支持,此次小米集团参谋部由王川挂帅,足以证明其核心地位 。在小米集团参谋部成立之前,小米集团一直倡导扁平化管理,即每个业务团队直接向总部报告,小米的组织架构基本上就是三级,核心创始人—部门领导—员工 。
但随着小米集团不断发展壮大,不光有小米手机,还有红米手机、小米电视、lot和互联网部门,业务结构已经十分庞大与复杂,在此情况下小米原来的扁平化管理模式,已经无法有效的协调各部门的发展了 。甚至由于缺少统一战略部署,在今年上半年小米手机连发数十款新品,却并没有协调好各个产品项目之间的关系,导致小米手机产品线一度混乱不堪,仅仅是四月份发布的小米6X就面临和小米8 SE、红米Note 5和红米S2竞争的局面 。
此次小米对业务组织进行大规模改革,将原本的电视部、生态链部、MIUI部和互娱部分拆成电视部生态链部、笔记本电脑部、智能硬件部、有品电商部、Iot平台部、互联网、一部、互联网二部、互联网三部、互联网四部一共是个细分部门,配合组织部和参谋部,小米在上市以后进行的这次构架大调整,想必是要重新梳理自身复杂的产品线,彻底避免同品牌竞争这种同室操戈的状况发生 。

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