②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题) 。
③答题方式：闭卷纸笔作答 。
④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100% 。
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分 ， 为评定成绩合格 ， 可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书 。
人力资源师如何备考
记忆过程中 ， 尽量排除外界干扰 。
大家学习时最好能专心致志 ， 聚精会神 ， 尽量减少环境对于自己的影响 。这样可以排除杂念 ， 使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹 。反之 ， 如果一心多用 ， 精神涣散 ， 可能会浪费大量时间在一小章节的内容上 ， 记忆效果欠佳 。
多次反复回忆 ， 加深记忆 。
对知识仅进行一次记忆是远远不够的 ， 学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍 ， 达到熟记、牢记的程度 ， 知识才会在紧张的考试中被轻松提取 。大家可利用乘坐交通工具时等片段时间 ， 回忆复习过的内容 ， 加深印象 。
将多种复习手段相结合 ， 提升记忆乐趣 。
大家可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆 ， 灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法 ， 均能增强记忆力 。
大家可根据自身特点创造属于自己的特殊复习方式 。视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能来强化记忆 ， 提高记忆效率 ， 比只是用眼睛默读的效果好得多 。
报考人力资源师的理由
职业前景高
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一 。掌握专业人力资源管理知识 ， 拥有职业资格证书的从业人员极其稀少 。
据调查显示 ， 很多都是干行政出身的 ， 最近几年有高校开设了人力资源专业 ， 但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距 。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右 ， 大连已达到3万多人 ， 北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大 。
社会和企业认可的唯一资格
根据国家人力资源和社会保障部有关规定 ， 企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业 ， 上岗前必须接受专业培训 ， 并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试 ， 合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业 。
提高工作竞争力
报考人力资源师 ， 是一次全面系统的学习过程 。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因 ， 导致工作涉及面窄、实战经验缺少 。
但通过报考人力资源管理师 ， 能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能 ， 对今后工作具有极强的指导作用 ， 提高工作竞争力 。
政府大力扶持与指引
【怎么考人力资源师 如何报考人力资源师资格证】各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同 ， 扶持政策与力度也不同 ， 宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励 。
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