4. 通过个性化的员工体验创造差异化优势
【人力资源招聘的方法 人力资源招聘的方法,定员确定的方法】到2020年时，在由云计算和社交技术支持的工作场所中将会出现5代人一起工作的场景 。此前的一份调查显示，80后以及千禧一代可能会在其职业生涯中选择从事7-10份不同工作 。今天的人才面临着丰富多样的职业发展选择，因此企业需要通过差异化竞争来获得最优秀的人才 。有很多资源可以帮助企业创造个性化的员工体验，例如社交媒体互动，即通过社交互动的方式对新员工进行入职培训、采用更好的协作和移动办公工具、定制化的薪酬/福利待遇和更加灵活的工作方式等 。
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