吉利高级副总裁王瑞平,副高级 _副总裁

中级和副高的工资差距有多大？

东北省会城市普通事业单位中级绩效工资2525元；岗位工资10级岗1810元钱；9级岗1960元；8级岗2200元；高级岗（副高）绩效工资3040元；岗位工资7级岗2500元；6级岗2710元；5级岗3070元；其他没有差别。由此看出工资差距：副高最低7级岗比中级最低10级岗高1205元；副高最低7级岗比中级最高8级岗高815元；副高最高5级岗比中级最低10级岗高1775元；副高最高5级岗比中级最高8级岗高1385元。
副高五级和正高四级待遇差距有多大？

天差地别！副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中最高的，但再高也是副高。正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面最低的，但那是正高职称。首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。其次，社会地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。
副高职称和副县虚职的退休工资一样吗？

事业单位两人工龄相同，退休养老金的差别应该体现在两人在职时的工资收入及视同缴费指数。在职工资收入高低决定了个人账户养老金的高低，同时也影响到实际缴费指数的高低，工资越高，个人账户钱越多，实际缴费指数也会越高。在职时职务、职称决定了视同缴费指数的高低。下面以东北某城市为例计算对比如下：副高职称有5、6、7三个岗位级别，我们以最低7级岗为例。
两人工龄相同，意味薪级级别应该基本相同。仅以对工资有影响的岗位工资和绩效工资做对比。1、在职工资比较副高7级岗位工资绩效工资=2500 3040=5540元副县虚职岗位工资绩效工资=2360 3005=5365元看出，副高最低7级的工资也比副县虚职高。2、视同缴费指数比较通过查表：副高7级视同缴费指数（不含薪级指数）=岗位指数退休补贴视同缴费指数=0.3955 0.7709=1.1664副县虚职视同缴费指数（不含薪级指数）=岗位指数退休补贴视同缴费指数=0.3702 0.7533=1.1235看出，副高最低7级的视同缴费指数也比副县虚职高。
副高级职称评审难不难，评过了待遇能提高么？

作为经历了从中级到副高级再到正高级评审全过程、一路磕磕绊绊的过来人，我的回答很简单：副高级职称评审说难也难，说不难也不难；评过了待遇肯定能提高啊，不然的话能生出那么多的是是非非呢！先说说副高级职称评审难不难就副高评审来说，难不难是相对的，有的人难于上青天，有的人可能得来全不费功夫。我1984年的重点大学毕业生， 2002年评上了副高，经历了18年，而单位里有的老师二本毕业4年就评上了副高，您说副高级职称评审难还是不难呢？您可能要问了，你说自己是重点大学毕业生，为啥过了18年才评上副高职称呢？小孩没娘，说来话长啊。