银行柜员如何管理,教你如何管理公司隐形员工 _银行

如何管理员工?员工要"服"不要"管"员工要"带"不要"骂"别和员工斗心眼,摆脸色了解员工才能管好员工奖状贴高处,处罚贴低处做事带头做,吃苦带头吃关心最弱的,收拾最皮的没有差等员工,只有差等管理者与其安排不检查,不如家里放牛娃表扬早上例会讲,批评下班单独说员工要的是可执行的工作而不是要方案和员工保持不近不远的关系,别越界别找员工借钱,也尽量别借钱给员工。
柜员是如何在银行渡过一天的？

谢谢邀请！银行柜员是银行最前端的工作人员，也是直接和客户打交道的人员。他们要受理储户和对公客户的每笔业务。银行柜员虽说是早9点上班，下午5点下班，实际上他们要8.30就要到营业厅，换工装、班前开会，之后是准备钱箱，清点钱柜，9点正式开始工作。他们工作的大厅是密封的，和客户接触的柜台是用防弹玻璃隔离的。
中午换班吃饭。下午5点营业终了，他们下不了班，要对一天的业务进行清点，做到账实相符后才能回家。他们每天实际工作9个小时以上。上班时他们要面对各式各样的客户，有特别讲道理的；也有胡搅蛮缠的；有懂银行业务的；也有一点银行业务都不懂的；有年轻人；也有颤颤巍巍的老人。他们都要耐心细致的服务好，给客户解释清楚，让每个客户都能满意而归。
如何做好一名银行柜员，最终能有一个好的银行职业发展？

笔者也是一名银行从业人员，在银行系统内干了10年了，也做过很多岗位，大堂经理、对私柜员、对公柜员、风控管理等。针对楼主的问题，谈一谈个人的一点看法吧。现在很多银行针对新入行的大学生，都是从最基础的柜面工作开始，简单来说就是柜员，柜员接触的是银行最基础的工作，个人认为学好这些基础知识还是很有必要的，一般1年左右的时间就够了，毕竟柜台工作没有太多的技术含量，只要按照代码操作即可。
在柜台干是没有太大的前途的，因此只要有机会一定要进行转岗，银行最核心的岗位就是信贷岗位了，尤其是个人客户经理和公司客户经理，只要在客户经理的岗位上锻炼个3-5年，才能真正意义上说是一个银行人，为什么这么说呢？毕竟银行是要赚钱的，那就得去营销，没有营销何谈赚钱？如果自己不适合营销的话，个人建议可以向风控部门发展，毕竟现在金融环境复杂，也是考验银行风控水平的时候，风控岗位还是相对比较吃香的，像资产质量管控、尽责审查、贷款发放审核等岗位。
银行校招大部分岗位招收的是银行柜员，想知道未来的晋升路径是怎么样的？

这个问题，可能各家银行的选人用人方式会有所区别，我结合我自己所在的银行给你一些参考吧，希望能对你有所帮助。我所在的是一家四川的区域性股份制商业银行，属于城市商业银行序列。针对校招入行(没有实际工作经验)的新员工(部分信息科技岗位除外)，安排的第一个岗位基本都是柜员，因为这个岗位即是新人学习银行前台业务的基础岗位，也是新人从学生走向社会，实现“知行合一”的最佳体验岗位。
在这个岗位上，你首先要学会的是怎样与人打交道，为客户服好务，同时培养自己在银行工作中必须具备的务实严谨、细心细致、吃苦耐劳等品质。柜员岗位上如果表现出色，那么接下来就会有四条不同的渠道供你选择。一是继续待在业务前台，通过内部竞聘的方式，获得会计主管甚至网点负责人的岗位。二是通过竞聘，进入银行的管理培训生序列。