今日头条校招,字节跳动校园招聘 _字节

校园招聘到底靠谱吗？

对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
为什么感觉今日头条上大学老师很少？

这个问题我赞同千千千里马的观点，今日头条是一个资讯专业平台，其运作模式不是专业的学术论坛，没必要让大学老师过多加入，当然你可能没浏览到一些大学老师的文章，我就读过于丹老师的、王忆安老师的文章，那肯定是专家级别的了。我个人认为今日头条的作者，没有较高较全面的文化科学知识，是无法回答今日头条的各种疑难问题提问的。
所以在今日头条阅读到的大量高质量的文化资讯，至少是相当于大学老师的水平。最简单的识别方法，就是作者认证有“头条优质作者”和“头条青云获奖者” 。当然我进入今日头条时间还不足两个月，从浏览过的美文、诗歌来看，内容质量参差不齐，有些不合胃口的晃而过，对口味的就细读，有感觉的就点评一下，反正说得对不对，只是跟着感觉走。
为什么一些国企和大型企业只招应届生？

谢谢邀请！一、国企或者是大型企业，只招聘应届毕业生，是招收回去让他们学习进行培养。因为国企或者大型企业里各种人才较多，为了后继有人。这样就理解为啥刚进国企工资较低。二、私企招聘应届毕业生，直接使用干活。私企招聘有经验的人员，是节省时间和培养的费用。这样就理解了私企工资高于国企的原因。三、国企培养专业技术人员的费用，比如工程师，本科理工毕业生，至少15年才允许做复杂的技术工作。
国企领导人不会冒风险，让没有驾照的人去开车。你所做的工作，必须有资格证书。四、私企没有技术管理机构，只有行政管理。私企所进行的培训，基本归类为行政类型。私企进行的技术培训，仅仅是专业技术知识的学习。假设别人都学会了，为啥挣五千你挣一万？私企在技术方面有致命弱点。五、国企的技术管理机构，总工待遇有些高于总经理，有些权利大于总经理，比如电力系统。
所以社会上很少出现技术管理人员在外打工。六、私企假如有技术管理机构，基本上也是出洋相状态。本人遇到上百位老板，没有一个人明白，工程师这个基本单元的职称资格。七、那么私企如何进行技术工作？采用网络流传的，开飞机修破烂的方法。假设所有人都可以开飞机，摔成破烂再修理，假设摔15次就可以学会开飞机。这就是国家规定本科毕业生，必须满足15年的经验条件。