为什么私企的发展空间大却很难留住人，而国企却很容易留人？
我曾经在国企工作八年，在私企工作十五年，感受非常深刻 。私企留不住人，主要在以下几点:第一，工作危机感强烈，没有存在感和认同感 。不论你的岗位和能力对于公司多么重要，老板的决定还是你去留的本质！假设你非常出色，老板会交更多的工作给你，但是与此对应的收入却增加有限（尤其是和增加的价值对比） 。当你的能力的确强大大足够有影响力时，老板就会开始提防你，尤其是压制你在公司的影响力提升 。
而同级别的岗位的外招人员的收入往往比你高，但是你却得不到加薪，除非你离职跳槽！第二，私企的工作的绩效非常明显，你做的好就是好是应该的，因为聘请你来给了你工资，好是应该的；不好马上体现出来，因为别的部门竞争和老板的利益都是不容忽悠的，你会因为担心出错而精神紧张，要求下属和自己都时刻保持高度的战斗状态，不会松懈！压力始终很大 。
很多时候，哪怕是休息日，或者老板没有给你具体的工作内容，你也会因为一批货或者有什么问题自己去解决甚至出差去解决问题 。第三，除非你遇到的是一个懂得分享利益的老板，可以获得股份，那么，你还有为了自己拼搏的精神，否则，最终，不论你是因为薪资逐渐不满意还是因为别的公司挖你跳槽，或者自己不愿始终在高度压力下离开，总之，没有未来的归属感！反过来说，在私企的这几年，对我的影响也有非常正面的积极意义:第一，我养成了工作态度非常积极的习惯，没有等靠的思维，总是在问题的前面在思考 。
第二，因为在私企的工作状态决定了我的能力非常出众，不论是对事物的判断能力还是对产业的趋势变化，或者人际关系的反应，都会比较突出 。第三，因为在私企，大家都没有爹可以拼，所以大家自身都很拼，在这个过程中认识了很多有能力和人品的朋友，彼此的认可和支持，也就是人脉非常有价值真心的朋友很多，比之在国企相差巨大！那么国企呢，我的八年工作经验给我的印象非常差！主要有以下几点:第一，国企论资排辈异常严重，比如文凭的差异，比如职称的差异，比如你的学校背景的差异，大到只要不符合条件，有能力也没有一毛钱作用！第二，国企拼爹严重，你没有背景，那么你就什么也别想了，除非你上述第一条非常硬，否则你就没有出头机会！第三，因为前述两个原因，多数人在一个岗位上重复简单劳动不是几年的问题，可能是一辈子的问题，一辈子没挪过窝是多数人的常态，这点在你从国企出来去社会找工作之初会非常明显，其结果就是你除了一个岗位以外，其他什么都不会，我就是除去后智能从普攻做起！尽管这个阶段很短，但是在这个阶段之前和之初，对你的打击非常大，大到你怀疑人生，记住，这绝不是夸张！当然反过来也要说说国企的好处，很多是私企所不具备的:第一，归属感，不论是社会的地位，比如你的单位直接影响了社会对你的认同，别人很容易相信你，只是因为你是这个单位的 。
第二，福利绝没有什么超长加班，逢年过节，该有的肯定有，多到你想象不到的多 。第三，稳定的工作和生活状态以及节奏，几乎没有因为工作而影响到你的学习或者结婚生孩子这些事，而私企则你需要考虑在工作机会和这些生活规划需求之间做一个二选一！第四，除非你非常差，否则工作做一辈子几乎没有问题，但是能否满意，就要看你自己是否会经营人际关系！第五，你的职称和身份给你巨大的优越感，不论是好干部还是职称，只要你达到了这个标准，和其他一般员工或者科员的差异巨大，身份的优越感，那是非常过瘾的！需要强调的是，我的国企经验是2000年以前，私企经验是2015年以前，希望对大家有参考意义！ 。
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