90名博士集体离职后，国家应该出台哪些政策留住人才吸引人才？
上有政策，下有对策，博士的离职并不一定需要国家的层面来出政策，而是针对这个团体的管理者出现了真正的问题 。很多的管理者吃拿卡要，而且派自己的亲戚，没有能力的人员进入到自己的团队 。真正有才能的人得不到发展，连生存都存在问题的时候不离职才怪 。很多的企业也出现类似的问题，一味的用使得制度去管理人 。奖少罚多，任人唯亲 。
【国有企业如何留住人才,基层如何留住人才】很多有才能人没有晋升通道，说话也得不到肯定 。现在我们一个人就相当于一家公司，有才能的人员会通过互联网的学到技能，各种渠道得到更好的发展 。当有收益超过本职工作的时候，肯定就会离职，所以90后博士他们本身在一个资讯互通的时代，他们的思想与世界接轨，作为管理者和团队的负责人，我们要让他们的思想得以展示，让他们的才能和收入同比 。
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