第四类人是距离法定退休年龄不足5年，可以内退的职工 。内退是国有企业最常见的一种职工安置方式，能有效解决职工富余的问题 。国有企业兼并重组时，内退也是职工安置方案中最常见的一种方式，符合条件的职工选择内退，原企业将这部分人所需要的生活费用、社会保险、住房公积金等统筹费用、以及其他相关福利待遇费用等通过一次性计提的方式，在新企业设立账户，专款专用，将这部分人转入新企业，由合并后的新企业负责发放和缴纳社会保险等费用 。
对于普通职工而言，国有企业兼并重组时选择那种安置方式更合适？对普通职工来说，选择什么样的安置方式首先要取决于企业最终的职工安置方案是什么样的，劳动者个人有没有选择的余地？主要上分析一下选择“解除或终止劳动合同，拿钱走人”和“去合并后的新企业工作”这两种截然不同的选择的利弊以及需要注意的事项 。第一种选择，解除/终止劳动合同，“拿钱走人”国企兼并重组时，根据个人意愿选择解除劳动合同的职工，由企业支付经济补偿金 。
选择经济补偿金这种安置方式，最重要的一点就是经济补偿金的计算 。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。经济补偿金的计算，简言之就是工作年限乘以月平均工资 。注意事项如下：1、年限的计算这里的“年限”，是指劳动者在本单位工作的年限 。
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限 。2、月工资的计算上地所称月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，不足12个月的按实际工作的月数计算 。
此处所说的工资是指全额工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入 。如果劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 。根据已知条件，合并重组前你有15年的工龄，假设你前12个月的月平均为6000元，那么你一共可以获得6000元*15=90000元的经济补偿金 。
倘若你选择经济补偿金，拿钱走人的时候一定不要忘记这三件事情：1、社会保险和人事档案转移 。根据规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动合同的，用人单位应该在15个工作日之内将社会保险、住房公积金以及人事档案等关系及时转移 。如果有下家，最好直接转移到下家，如果没有，人事档案就要转移到公共就业服务中心 。2、解除劳动合同证明书 。
解除劳动合同证明书非常重要，按照规定，用人单位兼并重组导致劳动者失业的，劳动者可以去办理失业登记，申领失业金 。你之前有15年工龄，意味着你最高可以领取24个月的失业金 。3、慎重选择 。我之前见过有不少拿到一笔数额不低的经济补偿金之后就飘了，将这部分钱用于投资炒股迅速亏掉，赔了个底儿掉的人不少，大手大脚快速的抖落一空的人也大有人在 。
第二种选择，转去合并后的新企业继续工作国有企业兼并重组，选择去合并后的新企业继续工作也是一个十分不错的选择 。但是具体有什么薪资待遇和工作岗位这个谁都不好说，这些要视新企业的经营业绩以及岗位空缺等多方面考量 。但是关于工龄接续和劳动合同方面有这几点必须注意：1、工龄接续工龄接续的意思就非常简单，你现在有15年的工龄，进入新单位之后，你这15年的工资没有变，计算连续工龄、累计工龄时，你此前15年的工龄也不能落下 。
推荐阅读
- 急诊的护理工作,急诊基础护理应做什么
- 教你注销企业非正常户,地税非正常户怎么解除
- 国税绩效管理工作初探,什么是国税绩效文化
- 专用发票怎么抵扣步骤,分公司专用发票怎么抵扣
- 新人如何写工作计划,财务如何带新人的工作计划
- 如何看待团的工作,人少如何开展团的工作
- 3701b54bc1cf5ee9,年度工作计划表怎么写
- 纪委如何提高群众工作能力,丰宁纪委监委大培训提升工作能力和素质
- 中小学班主任工作优秀论文,如何抓好小学生班主任工作论文
- 创投企业和天使投资个人将获益,创业投资企业和天使投资个人是什么意思