比如，你进去这个新企业工作三年之后，新企业要与你解除劳动合同，给你计算经济补偿金时的工作年限就应该是18年，而不是只有新企业的三年 。这点上面说的已经很清楚了，再次强调一下：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限 。
根据相关规定，关于工龄接续时应该认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形 。
2、劳动合同类型合并前你已经有15年的工龄了，从这基本上可以肯定你与原单位签订的是无固定期限劳动合同 。进入新企业之后，重新签订劳动合同时要注意是否满足签订无固定期限劳动合同的条件 。如果满足，可以要求签订无固定期限劳动合同 。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制改革或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同 。
当然了，你个人特别要求订立固定期限劳动合同，也是可行的 。如果不满足订立无固定期限劳动合同的情形，订立固定期限劳动合同时则尽可能要求签订三年或五年这样期限长一点的劳动合同，在国有企业来说，固定期限劳动合同的期限越长，保障性更强 。员工安置程序第一步，提前三十日向工会或全体职工说明情况；第二步，提出人员安置方案，内容大致包括：可供选择的安置方式，安置的流程以及时间进程安排、相关法律、法规规定、经济补偿标准、内退费用标准等各项费用来源与计提标准；第三步，充分听取工会，全体职工或职工代表的意见，完善人员安置方案；第四步，向当地劳动行政部门报备人员安置方案，听取专业意见；第五步，报批国资委、当地政府审批；第六步，正式公布人员安置方案，经过公示和民主程序后，办理安置 。
本人在私企干了9年施工，目前是一级建筑工程师，想找份稳定工作，有哪些推荐？
私企施工单位干了9年，拥有一级建造师市政和建筑专业，那么你既是一个有经验的，又有证书作为依靠，要想跳槽的话，还是有很大选择的 。首先，施工单位是不建议你去了，无论是国企还是私企，其实施工单位性质是一样的，都免不了漂泊在外，要谈稳定确实不容易，所以施工单位真的不建议去了 。如果只追求稳定的话，有两个途径1.不知道你的年龄如何，如果还算年轻，还可以报考公务员的话，建议可以考公务员，住建系统还是很不错的 。
目前来说，公务员工作的性价比是最高的，虽然可能因为年龄你3要再想发展的机会小了，但是贵在它稳定啊，旱涝保收，正是你所追求的 。但是选择这条路径时，可能你的一建就白考了，帮不了你太多 。2.可以考虑当地国企性质的甲方公司 。比如某某城投，某某高速，某某地铁等等 。不像房地产那种超强压力的地产公司，他们也可以说是稳定轻松，福利好 。
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