【淮北建投为什么要招聘,风险控制岗招聘】那么，到底为什么很多企业在招聘时会有35岁的年龄限制呢？原因很扎心，也很现实 。作为一名HR，在招聘的时候，发布招聘信息之后，也很难遇到100分的候选人，招聘条件只是衡量的一个标准，哪怕觉得自己不是特别符合条件，也可以去投一下简历 。举个例子：我曾经经手的一个招聘案子，要招聘一个国有企业办公室的综合秘书，要求文字能力很强，有很好的沟通协调能力，最好是中文系或相关专业毕业的 。
为什么现在招聘都是要35岁以内？
在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性 。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用 。在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同 。
通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上 。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去 。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步 。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象” 。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下 。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了 。根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策 。
到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪 。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路 。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多 。在我的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区 。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上 。
如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利 。从毕业到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长 。从30岁到35岁，这其中有5年的时间 。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶 。
这可能是你成长的最后的最佳时机 。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂 。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来 。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过 。
02所以，为了避免“35岁现象”的降临，我们得在30岁时就开始注意这三大问题 。第一个问题：家庭与责任大多数的人，到了这个年龄，都必须要考虑一下家庭问题 。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母 。
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