他们基本上都会在气势上先压过财务人员，表达你财务人员是他们的下属，得听他们的，得罪了他们很严重，他们是能够让你明天就滚蛋的人！受到分公司领导班子的影响，分公司的中层干部，甚至某些重要岗位的员工，他们都想在气势上压财务人员一头，好在报账时顺利通过财务，多揩点油水 。
人事总监和财务总监相比，哪个职位高？为什么？
你好，财务总监和人事总监在级别上是一样的，但在职权上，财务总监高于人事总监，所以这样说的话，可以认为财务总监的职位更高 。我就是干人事工作的，我拿我们公司来做说明，大家一看便懂 。我们公司是一家集团公司，总部在天津，全国各地有很多的子公司和工业园 。我在集团总部人力资源部工作，我们公司平时会议很多，在集团型公司总部干过的人就知道，一般公司的总部都是有很多会议的 。
而开会就要有主持会议的人，通常都是公司的老总，但老总经常出差什么的，这个时候公司的会议还是要照常开，那由谁来主持开会呢？这是一个大问题 。我们公司明确规定，如果公司副总以上所有级别的高层领导都出差在外，若要开会，由公司财务总监主持会议 。所以，从这一点来看，就清晰的说明了财务总监的职权是比人事总监高的，即便平常同级别，但在开会的时候，财务总监的职位就是比人事总监的高，这是不争的事实 。
那么，都是总监，为什么财务总监要比人事总监职位高呢？我觉得主要有三个原因 。一是大多数公司都是以财务为中心的，关注的焦点都在财务上，人事是很普通的，不能直接影响公司的财务状况，所以即便都是总监，财务总监的职权是要比人事总监大的，谁的职权大，谁的实际职位就高 。二是财务总监的作用要比人事总监的大，因为目前阶段，谁管钱谁为大，这几乎就是不成文的规则 。
财务总监手里掌握着公司的钱袋子，这是财务总监的资本和底气 。而人事总监跟公司的钱是绝缘的，手里没钱，自然不能和有钱的财务相比 。三是公司的制度规定或习惯做法 。也就是说，有的公司会在制度里面明确规定财务总监在整个公司里面的地位高于其他部门总监，比如我们公司就是这样 。而有的公司是习惯做法，因为财务总监是替老板管钱的，老板不在的时候，财务总监就相当于起到老板的作用，自然比人事总监的职位高了 。
很多公司招聘都需要45岁以下的财务人员，那些大龄财务人员都去哪里了？
【工会干部竞聘上岗演讲稿范文,竞聘报销会计岗位怎么些自述材料】第一，45岁以上财务人员不轻易辞职，他们在单位服务多年，积累了一定实践经验，业务已到了炉火纯青的地步，工作轻松，不像年轻时那样，做得跌跌碰碰，对单位有一定责献，单位也很重视他们 。第二，财务会计行业阴盛阳衰，女同志偏多，就算干到55岁，也只有几年的时间；而且，干到45岁，一般签有长期合同，有保障，所以一般不辞职，干到退休 。
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