因为领导认为自己付了你的薪水，你干点活又有什么呢？因此，在领导面前，不要一味强调你干了多少，而要重点突出你做成了什么事，职场是个只看结果不看过程的地方 。1.不要告诉领导你做了什么，要告诉他你做成了什么很多职场人都有这样一个误区，喜欢跟领导强调自己过去干了什么事，为公司做了多少贡献，但这样的付出在领导眼里是应该的，没有达到对你刮目相看，特别重视你这个人才的地步 。
【你会在领导面前抱怨吗,如何在领导面前自我介绍】如何在领导面前表达自己的能力，才能让领导认可自己？
个人能力口说无凭，需要拿出一定的成绩支撑，才能获得领导的认可与重视 。1.不要告诉领导你做了什么，要告诉他你做成了什么很多职场人都有这样一个误区，喜欢跟领导强调自己过去干了什么事，为公司做了多少贡献，但这样的付出在领导眼里是应该的，还没有达到对你刮目相看，特别重视你这个人才的地步 。因为领导认为自己付了你的薪水，你干点活又有什么呢？因此，在领导面前，不要一味强调你干了多少，而要重点突出你做成了什么事，职场是个只看结果不看过程的地方 。
不要把你干的那些端茶送水，复印文件的小事都拿出来说，除了让人觉得你这人干点小事就斤斤计较之外，还容易给领导留下无能的印象 。毕竟这种活儿一个初中生都能做了，你还好意思拿出来说？2.结合数据或案例来证明你的能力每个人都希望得到领导的重视，尽快实现在职场升职加薪的目标，但这需要一定的成绩来支撑 。因为能力这种东西不是写在脸上的，也不是靠自己吹出来的，你只能让它变得可视化，做出成绩让领导看见 。
因此，在强调自己的能力时，一定要结合具体的案例和数据来为你的能力背书 。比如，过去一个月，你和团队完成了一个大客户的项目，为公司挣了20万，你负责的工作可以直接带来8万的盈利等等 。通过案例和数据的双结合，会让领导信服你的能力，认为你是个可塑之才，更愿意付高薪来留住你，有项目也愿意带着你锻炼 。我是苏乐，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，专注分享写作变现和职场提升方法！欢迎关注我，2019年一起学习跃迁！ 。
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