大兴区人力资源和社会保障局，请问亲们大兴区人事局在哪档案的事是不是在那办 _人力

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1，请问亲们大兴区人事局在哪档案的事是不是在那办
2，大兴区社保中心咨询电话
3，北大青鸟大兴校区校区好吗大家喜欢吗
4，2015年大兴区事业单位考试有哪些题型
5，亦庄开发区劳动仲裁强制执行归哪个法院管辖
6，亦庄镇在哪个部门领取工伤认定决定书
7，怎么投诉环卫工人求投诉电话

1，请问亲们大兴区人事局在哪档案的事是不是在那办中专以上学历可去人才中心存档中专以下学历就可直接去大兴职介地址是大兴区黄村镇兴政街如果想存档案，应该放在大兴区职业介绍中心的。再看看别人怎么说的。

2，大兴区社保中心咨询电话大兴区社保基金管理中心地址：北京市大兴区黄村电话：01069250414大兴区社保基金管理中心地址:北京市大兴区黄村电话:01069250414【大兴区人力资源和社会保障局，请问亲们大兴区人事局在哪档案的事是不是在那办】

3，北大青鸟大兴校区校区好吗大家喜欢吗你听我的，楼主你可以来我的▆大▆兴▇北大▆▆青▆▆鸟▆▆咨询一下，这个校区的国内认证是国家人力资源和社会保障部颁发的,相应的学历也是可以在国家官网上查到的。要是想学，就自己去看看，去比较一下，我当初也是比较了几家最后选择的【大▆兴▇校█区】！！给你的建议，有机会可以做一下比较！我们学校的课程都是现在计算机软件最新的知识，教学环境很好，很安静，教学设备很齐全希望能帮到你希望对你有帮助##学校出来后就业面挺广的，比较热门是一门挺好的技术它是以技能为中心的综合职业能力的教育。现代职业教育是以学生未来职业生涯为目标、以现实工作和劳动要求为标准、以实践应用性技术和技艺为内容、以实际生活和学习场景为纽带的教育教学活动//中关村校区学校有专门的就业部和就业指导老师，根据学员的就业意向在庞大的就业体系，和众多的合作企业中为每一个合格学员，找到一份适合的技术工作。学员毕业后，通州就业部会把学员输送到北京相应签约单位的对应岗位中去

4，2015年大兴区事业单位考试有哪些题型1、笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。2、笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。3、《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。4、《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题。5、专业考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，以招聘公告上说明为准。您好，中公教育为您服务。(一)笔试内容：综合能力测试，考试不指定参考用书。(二)时间、地点：在大兴区人力资源和社会保障局网站公告，发布笔试公告时间由招聘(招考)单位负责通知。详细信息建议你查看原公告，希望我的回答可以帮助到你。你可以关注2015北京事业单位考试网，我们会及时的更新考试信息。2015年大兴区部分事业单位公开招聘（招考）工作人员74人公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。5，亦庄开发区劳动仲裁强制执行归哪个法院管辖亦庄开发区属于大兴区法院，应当向大兴区法院申请强制执行。一、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。二、伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。6，亦庄镇在哪个部门领取工伤认定决定书北京市大兴区人力资源和社会保障局。亦庄镇属于北京市大兴区。发生工伤事故，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。人力资源和社会保障局在受理之日起六十日内会作出是否属于工伤的决定，并会通知工伤职工和用人单位领取。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。所在地县劳动局去做工伤认定申请！工伤认定书是向劳动行政部门领取的。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。7，怎么投诉环卫工人求投诉电话电话打114查询。具体投诉办法如下：向城市管理局投诉，网上可以找到你所在地的城管局电话，说明原因；如果城管局没有解决，可以向检察机关投诉城管局；切记投诉的时候说明原因。可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。扩展资料《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。参考资料：劳动争议调解仲裁法-百度百科铁西大西街环卫有个工人叫康波在我老妈家楼上她家卫生间下水漏水把老妈家给淹了给她打电话她说她家没漏我家怎么会漏让她给解决她还关机了你在网上找环卫处电话根本找不到世界这么大什么奇葩人都有我老妈都82了上个卫生间还得打伞你们环卫处领导就不能给她放个假让她回家把问题处理好了吗用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。具体投诉办法如下：1. 向城市管理局投诉，网上可以找到你所在地的城管局电话，说明原因；2. 如果城管局没有解决，可以向检察机关投诉城管局；3. 切记投诉的时候说明原因。