你公司里的规章制度完善规章制度 _云知道

“我被单位辞退了，理由是我违反了单位内部规章制度，这合法吗？”“我可以向单位主张违法解除劳动合同经济补偿金吗？”……
对于不少企业而言，以违反内部规章制度为由与劳动者解除劳动关系常常引发争议。

4月29日，房山法院在“五·一劳动节”前夕召开“涉企业规章制度类劳动争议案件典型案例”新闻发布会，线上通报了涉企业规章制度类劳动争议案件的相关审理情况，并发布典型案例。

发布会上，房山法院党组副书记、副院长佟淑介绍，2018年至2021年，房山法院共计审理涉企业规章制度类劳动争议案件759件，收案量呈逐年增长趋势。
该类案件呈现解雇事由复杂多样、用人单位败诉率较高、劳动者维权理性和能力不足、案件审理裁决难度较大四个特点。

针对涉企业规章制度类劳动争议案件的上述审理特点和问题，佟淑建议，法院在审理此类案件过程中，适时对审判重点难点问题进行分析归纳，总结经验，形成规律性、科学性的审判原则；通过裁审联席会议、业务交流培训会等形式，进一步强化与仲裁机构的工作协调及与上级法院的业务交流，有效促进此类案件裁审适用法律和法院处理尺度的统一。用人单位要树立现代企业管理理念，提高社会责任感，制定完善的规章制度，并加强规范化管理，构建多元违规惩戒机制。劳动者应动态熟悉和掌握劳动法律法规、司法解释及维权流程，工作过程中做好证据留存，发生争议后理性维权。

“法律不保护权利上的‘睡眠者’，用人单位在掌握劳动者违反公司规章制度的证据，有必要与劳动者解除劳动合同的情况下，务必及时行使解除权。”燕山人民法庭庭长陈军介绍到。“企业内部规章制度制定应符合法定程序，并及时采取合理方式进行公示；用人单位可以根据实际情况灵活选择公示方式，可以采取集体学习的方式、在单位官网和企业公告栏等公开区域发布的方式、以手册或电子邮件的形式向劳动者发放规章制度相关材料等，在公示后增加劳动者反馈程序。”

劳动争议案件是与民生保障切实相关的案件类型之一，房山法院将持续加大劳动者权益保护力度，加强类案调研、提炼裁判规则，通过召开新闻发布会、京法巡回讲堂、订单式普法等方式加大调研指导和法治宣传力度，力争构建劳动争议案件化解的闭环，切实在保护劳动者合法权益的同时优化营商环境、服务辖区国有大中型企业，助力各类企业健康发展。

房山法院涉企业规章制度类劳动争议典型案例
案例一
工厂禁烟区内吸烟
单位依规解雇员工
案情回顾
何某系A公司员工，工作岗位为车间锅炉运行技师。
因何某工作期间两次在更衣室吸烟，A公司依据单位《职工处分规定》《公司违纪违规处分办法》决定给予何某开除处分。
何某所在部门工会也就此召开职工代表团组长联席会，并就何某的违纪问题和处理结果向公司工会提交报告。