法律规定服务期一般多久法律分析：用人单位为劳动者给钱训练的 ， 能够为劳动者商定服务期 ， 但是具体的服务时限怎样商定 ， 如训练多长时间能够商定多长的服务期 ， 法律并无做出限定 。法律无作出限定 ， 可否能够随意商定很长的服务期呢答案可否定的 。具体的服务时限要根据公司为劳动者训练的时间长短、花费多寡来确定 ， 如果两者相对比显示不平等的 ， 也不能得到法律的支持 。实践中 ， 常见服务期为35年比较多 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议 ， 约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
用人单位与劳动者约定服务期的 ， 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
劳动合同服务期一般多久法律分析：时间长短由劳动合同双方当事人协议确定 ， 但是 ， 用人单位在与劳动者协议确定服务期的期限时要遵守两点：第一 ， 要体现公平合理的原则 ， 不得滥用权利 。第二 ， 用人单位与劳动者约定的服务期较长的 ， 用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议 ， 约定服务期 。劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的 ， 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
劳动合同服务期一般多久“劳动合同服务期” ， 一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的 ， 由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇 ， 劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间 。但是服务期可以约定多长时间 ， 对此法律并无具体规定 。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议 ， 约定服务期 。劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的 ， 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
劳动合同服务期一般多久法律分析：劳动合同签订几年 ， 法律并无规定 ， 劳动者与用人单位协商即可 。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同 。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 无固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立无固定期限劳动合同 。
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