|薪酬面议的公司，是在耍流氓？
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地产人求职的时候 ， 总是会看到一些房企 ， 职位和岗位都很诱人 ， 岗位要求这一栏写得非常详细 ， 足足有几百个字 ， 但是求职者最关心的薪酬这一栏 ， 却是写的“面议” 。 可能很多人跟猫哥一样 ， 看着薪酬面议这四个字就火大 ， 就不能耿直说个大概么？
不能 ， 说肯定是不会说的 ， 你问再多也不说 ， 要想知道待遇多少 ， 那还是得你亲自跑一趟 。 那么 ， 搞薪酬面议的房企 ， 到底在使什么坏呢？
第一种情况、这家公司还没形成标准化 ， 压根就没有成型的薪酬体系 。 不像那些成熟的房企 ， 对于具体每个职位每个职级 ， 具体的薪酬给什么带宽范围 ， 公司都是有成文的制度的 。 面议的房企可能都没有明确的依据 ， 需要领导逐级上报 ， 再找老板拍板 。 这种情况人力也很头大 ， 他不敢给你说死了 ， 甚至说个大概都不行 ， 必须你先提要求 ， 他再去跟领导汇报 。
这种房企 ， 还是建议不要去了 ， 典型的是以人管公司 ， 不是制度管公司 。 在里面工作 ， 内部管理肯定混乱 ， 精力都花在一些小事情上去了 ， 要干出业绩很难 。 薪酬面议的房企里 ， 这种占据多数 。
第二种情况 ， 公司执行薪酬保密制度 ， 啥啥都保密 ， 怕同行知道的那种 ， 人力自然也不敢多说 。 也有可能人力是以这个理由搪塞你 ， 先骗你去面试了再说 ， 因为薪酬情况在圈子里面 ， 都是有公开交流的 ， 没有密不透风的抢 。
【|薪酬面议的公司，是在耍流氓？】第三种情况 ， 那就是待遇真的非常地低 ， 候选人看到真实的薪酬挂出来 ， 估计大多都不会去投递简历那种 。 因此为了还能收到简历 ， 人力的工作还能继续干 ， 只能把薪酬这部分模糊化 ， 让大家先去面试了再说 。 等到面试搞了几轮 ， 也费了不少时间和精力 ， 不拿Offer也着实不划算 ， 很多人的心理预期就降低了 。 这个时候人力再给你说薪酬 ， 再谈谈企业文化 ， 画一下饼 ， 说不定能有几个能接受他们的低薪酬的 。
性质最为恶劣的 ， 是在电话沟通的时候 ， 含糊表达说薪酬能满足你要求 ， 但是面试完了却说只能给很低的薪酬 ， 甚至对半砍的那种人力 。 活生生浪费地产人宝贵的工作时间 ， 还去两三次折腾面试 。 有很多人都有类似的经历 ， 简历上写的薪酬要1万 ， 来来回回跑了三四次面试完了只给6千 ， 然后还给你各种画饼 ， 杀人的想法都有了 。
第四种情况 ， 是招人纯粹算弄着玩的 ， 实则有其他的目的 。 比如 ， 有的房企人力工作不够饱和 ， 平时不招人但是工作也不能荒废 ， 又想了解下现在市场上整体薪酬情况 。 最好的办法就是叫人去面试 ， 然后问你公司一大堆薪酬的问题 ， 该你提问的时候 ， 他们却极力回避不给准确的答案 。 这种房企的人力 ， 在道义上是该被谴责的 ， 不招人还让地产人白跑 。 大家面试发现人力对你家公司薪酬过于感兴趣的 ， 可以直接拒绝回答 。
其实 ， 也不是说所有的写薪酬面议的房企 ， 都是耍流氓 ， 也是需要区别对待的 。 比如一些高管的职位 ， 因为比较稀缺而且是看人能力和资源给钱 ， 讲究的是一事一议 ， 薪酬可谈的空间大 。 但是这种情况毕竟是少数 ， 大部分地产岗位的薪酬都是可以给个范围的 ， 并不需要藏着掖着 ， 那些薪酬面议 ， 但是电话里面人力又支支吾吾给不出具体理由的 ， 足以说明这家房企有问题 。
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