管培生|禹洲集团持续强化人才建设，鼓励管培生提升业务视角“到一线去”( 二 )
??此外，禹洲组织拍摄《禹洲文化课》创意短视频，所有参演人员均为管培生，用趣味、创意、反转小剧场的形式传递禹洲的企业文化。
??三是快速提拔、大胆任用。
??截至目前，禹洲的管培生总计300余人，出苗效果显著：入职三年，30%提拔为专业高级经理/城市公司部门负责人，60%晋升为专业经理；入职两年，15%提拔为专业经理，70%晋升为主管。
??头部力量突出，截至目前管培生晋升中高管岗位10余人；
??腰部力量强劲，17、18届很多禹跃生已经成为城市公司的部门负责人；
??新生血液充足，20届管培生一年期晋升调薪比例超过80%。
??据悉，2021年度统筹禹洲集团禹跃、禹翼、禹苗三个品牌校园招聘的项目负责人，就是2018届禹跃生。
??收获与荣誉，汗水与成长
??禹洲的管培生计划到底带来了多大的影响？这一点，亲身经历的管培生无疑最有发言权。
??禹洲2021届宁波公司的管培生叶和平说，加入房地产这行之前，生活中接触最多的便是营销条线，自认为来到了自己最熟悉的条线，开始学习之后才发现这是最有挑战的一个条线。
??她表示，“去到营销学习的第一件事就是对市场的把握，从市场的角度去把握客户的需求，学习如何做好产品定位及后期销售。通过营销轮岗，我最大的收获除了加强了对市场的了解，还有锻炼了地产人的思维以及对工作节奏的把控力。”
??郝泽坤是禹洲天津公司的管培生，他说：“通过这样的轮岗机制，我很快适应了从学生到职场人的转型，不同岗位角色的变化让我学会站在不同角度看待问题：工程岗培养了我预判、交际、掌控和复盘能力，明白了工程节点和质量安全的重要性；运营岗加深了我对项目全周期和公司经营运转的理解。”
??而青岛公司戚远炀最感动的是，不同岗位的前辈都在日常的工作中给予他最大的帮助与包容，这些前辈也都很乐意分享他们的社会经验和人生阅历。他认为：“这些知识相较于学校的课本知识而言，在以后的工作生活中更加重要。”
??全方位福利保障
??在学习培训之外，禹洲还为员工提供多样的福利，举办特色活动，加强员工关怀。从员工食堂到贺仪慰问、生日会、购房折扣等福利，一应俱全。
??除了定期组织足球、篮球、羽毛球等联谊活动外，禹洲还在重大节日举办特色活动，如中秋博饼，元宵节晚会等。
??在禹洲，服务年限超过一定时间还会颁发服务贡献奖，工作十年颁发纯金奖章。对待遗憾离职的员工，禹洲也定期和他们保持联系，“聚是一团火，散是满天星”，在节日寄送定制礼品，让那些表现优异却遗憾离职的员工感受到仍然被企业牵挂。
文章来源:乐居财经
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