人力资源证书怎么考啊 。参加人力资源职业资格全国统一考试，合格后获得劳动和社会保障部相关级别人力资源全国职业资格证书，上岗资格,办事资格及资历证明 。全国通用,终生有效!深圳市招调工优先工种.
人力资源报考条件：
人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上 。
（2）经培训取得结业证书 。
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上 。
（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书 。
（3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上 。
（4）大学本科学历，经培训取得结业证书 。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书 。
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上 。
（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书 。
（3）本科学历，工作5年 。
（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书 。
（5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年 。
高级人力师（具备以下条件之一者）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书 。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书 。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从使工作6年以上，经培训取得结业证书 。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书 。
人力资源证书怎么考人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师 。
人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员 。属于hr常考的证书之一 。正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小 。
经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容 。
人力资源报名条件
1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上 。
2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上 。
以上内容参考：-人力资源
人力资源管理师资格证如何考取如何成为人力资源管理师
首先是资格方考试你要参加，是由政府的培训机构组织的人力资源管的培训（具体请查地的劳动部门网站，报名条件也在上面了），你通过考核之后首先是从资格方面合格了 。
接下啦就是企业中的实践了，由于企业发展的程度不同，所以跟学到的理论知识会有比较大的差异，所以在整个工作过程中不断的累积经验、与理论比较，慢慢的就会成为真正的人力资源管理师了 。
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