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职位描述怎么写才吸引人 职位描述怎么写( 五 )

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3、必要的时候使用解释性短语说明\”为什么、如何、哪里或多经常\”来帮助说明含义使其更清楚 。
例如：\”每两周一次收集员工时间表来帮助计算薪资 。\”
4、省略任何不必要的冠词如\”一个\”、\”那个\”等，使描述容易理解 。
例如：前台文员的职责被写成：\”用一种友好的和一种诚恳的方式来欢迎所有的来这栋大楼的来访客人 。\”
5、不能使用含偏见的术语 。
比如：使用\”他\”或者\”她\”来构造句型，会给求职者带来被排除在外的距离感和不尊重感 。
6、避免使用易引起歧义的字眼 。尽量不要用如下词汇：\”经常\”、\”某些\”、\”复杂的\”、\”偶尔的\”或\”几个\” 。
五、结果为导向
职位描述既要说明对某职位期望的结果是什么，又要提出对结果的绩效衡量的标准是什么，这样可以大大减少受聘者对工作内容和结果的理解偏差 。
职位描述的主要内容
主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中 。
从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求 。
岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围 。
任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件 。它由两部分组成：行为能力与素质要求 。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等 。
工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关 。
员工岗位描述怎么写 员工岗位描述怎么写
员工岗位描述怎么写，在一个公司进行招聘之前都会编写招聘公告，这个时候就需要写下对招聘员工岗位的描述，有很多负责招聘的人都不知道员工岗位描述怎么写，以下是我整理的相关内容，一起来看看吧 。
员工岗位描述怎么写11、确定撰写职位描述时的语言基调 。
（1）为了做到清晰、直白、简洁易懂，撰写岗位职责时必须字句斟酌，多一字工作变性，少一项工作落空 。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述 。
例如：准备营销计划、提供优化策略等；
（2）为了做到准确、真实、权责分明，撰写岗位职责必须客观理性、平白直说，用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示 。
比如：计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等；而不能用比喻、夸张等手法，也不能使用修饰、形容等词语 。
2、撰写岗位职责
撰写岗位职责想要做到有的放矢，我们在撰写之前，必须先了解清楚该岗位负责的全部事项 。因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别，您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定 。然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责：
分析清单进行统一归类，并据此明确列举出必须执行的任务，将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类，转换成实际责任，再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责 。
比如：一家公司需要招聘\”英语翻译\”，我们首先列举其日常工作任务：
接听总机电话；转接总机电话；→接听、转接总机电话 。
协助文控室收发传真；收发快递；收发信件；收发书刊；→收发传真、、快递、信件和报刊 。

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