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职位描述怎么写才吸引人 职位描述怎么写( 三 )

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4、起个正确的标题
你会希望这个招聘启事之只包括最为明确的.信息，完全就是你希望招聘的职位所需要的 。但是有些情况下，提供一个过于确切的职位名称(或者更不好的是，太模糊)可能导致你会错过一些寻找更宽泛的职位名称的非常合格的候选人 。所以，你需要寻找到相对合适的职位名称(以及他们相应的职责)，以保证他们对于求职者的求职行为来说是最优化的 。
5、预先搜索你的候选人
比如说，为了为你的公司工作，有一些标准 。你的公司可能在寻找一个能够远程工作的人，但是他们需要在你公司总部所在的州生活 。或者你也许需要一个候选人有某种特别的证书 。在你的工作描述中包括以上信息会帮助你减少这一职位不符合标准的申请者 。
6、让它变成一个测试
现在，许多公司有意识地在职位描述中暗藏测试，以将合格的候选人和那些只是随便找工作的人区分开来 。这可能是拼写错误，或者使用行业中的某些特定用语，或者让候选人去解决一个问题来获得联络信息 。这不但能让你的职位描述变得鹤立鸡群，更能保证那些发过来工作申请的人是你真正会有兴趣的人!
公司职位描述怎么写 公司职位描述怎么写
公司职位描述怎么写，作为一名HR，在发布招聘信息的时候都要写上公司的职位描述，这样才能让应聘人员清楚该职位的职能与职责，从而招聘到适合的人才 。下面我就带大家来看看公司职位描述怎么写 。
公司职位描述怎么写1一、工作职位;
能够刺激应聘者去投递简历的，无非就是工作职位、公司、地点和薪资 。工作职位在这其中显得尤为重要，因为它直接决定目标候选人是否能检索到这个搜索结果，是否有意愿申请这份工作 。在撰写工作职位名称的，可以把握以下几点：
准确 。如果我们通常理解的工作职位与实际所需承担的工作职责和工作内容有出入，就不大妙 。
通用 。要准确到职位名称，比如人力资源总监或者招聘专员，不要使用古怪的名词 。
突出 。如果写的都是“电商运营总监”，就很难给人留下深刻的印象，在职位描述中可以这么写：行政助理，获A轮投资的创业公司急招!
二、工作地点;
北京的公司跑到杭州来招聘，你觉得会有多少人原因大老远地跑去北京工作?
在职位描述中最好注明工作地点，否则会对员工的稳定性造成影响 。此外，工作职位隶属总部，还是分公司，也要注明 。
三、岗位职责;
求职嘛，应聘者当然关系自己能不能胜任这项工作，所以在招聘前，HR要充分理解空缺岗位 。另外，HR不要太过关注工作细则，要侧重于空缺岗位对公司运营发展的价值及对企业生产活动的影响 。比如招聘“电商运营总监”，不要说做什么数据分析监控，直接说负责哪些品类的线上运营即可 。
在岗位职责的描述上，要强调工作本身能给他们带来什么样的挑战及成长 。
四、任职要求;
完美的员工是肩负多责，要具备这样那样的能力，但这样的员工很难找，即使有，公司也得付出更高的代价才能请到 。所以，招人，要采用发展的眼光来看问题 。
首先，HR要思考下自己期望应聘者在入职的第一年需要做哪些事情，需要具备什么技能 。
其次，如果来面试的应聘者欠缺某些能力，公司是否可以通过培训、指导等方式来补足 。
也就是说，在写职位描述时，HR要清楚哪些任职要求时必备项，哪些是首选项，应该更侧重于技能，而非经验 。
五、薪酬待遇;
很多企业很忌讳去提供相对准确的\’薪资待遇，当然也是因为其所提供的薪资不具备竞争力 。但HR应该清楚，通过坑蒙拐骗而来的新员工，本身的能力就不会太好，也不会太稳定 。

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