云南龙网

  1. 首页 > 云知道 > >

职位描述怎么写才吸引人 职位描述怎么写( 四 )

云知道


其实，透明的工资信息(可以给予一个确定的薪资范围)，能筛选合适的候选人，节省HR的时间 。
如果薪资确没有吸引力，可以通过薪酬结构、变相的福利政策和成长机会来加以补足 。
六、企业介绍；
很多HR在处理企业介绍时，直接复制官网上的，然后粘贴了事 。除了招聘官懒惰以外，还有他不曾意识到企业介绍对应聘者的价值和意义 。
求职者在找工作时，真切关注的事项分别是薪酬福利、职业成长机会、工作/生活平衡、工作地点、企业文化和价值观，这都需要在企业介绍里呈现 。
在职业描述中的企业简介，需要给求职者呈现的公司长这样：
1、公司是有前途的;
需要介绍公司主要从事哪些方面的业务，其在行业内所处的地位等 。
HR需要强化你所认为具备优势的那一部分 。
2、公司是适宜工作的;
描述公司的企业文化、福利政策等 。如果能提供一些视频或图片，让应聘人员有更加具象的体会，就再好不过了 。
七、申请方式;
不要忽略细节，申请方式和申请流程越简单越好 。有些企业即使在招聘网站发布招聘信息，却希望应聘者通过企业邮箱去投递简历，然后邮箱由设置一些门槛，以致求职者投递的简历，企业压根就收不到 。
此外，可以提供应聘人员加入你的人才网络的机会，比如提供人力资源部的联系方式、官方微博或者微信公众号等 。
八、风格版式;
HR发布的职位描述，其实就是一则广告，所以“广告”就得有亮点有卖点 。
HR在写职位描述时不要啰啰嗦嗦写太长，要有重点，方便求职者更快地了解你所表达的意思 。另外也要注意语句是否通顺，是否出现错别字 。
九、附加元素;
文字终究是文字，你不可否认，图片和视频的感染力会更大 。所以在职位描述的撰写中，你可以尝试加入这些元素，来丰富你的呈现，让候选人能够更清晰地感知和认识你所提供的工作机会
公司职位描述怎么写2撰写职位描述时的注意事项
一、岗位职责应精确简练，不应过于详细、事无巨细 。
岗位职责不是工作指导书，只需做到清晰、精确、简练地告诉求职者的工作内容时什么和其需具备的能力要求，以及表明企业期望其达到怎样的效果 。我们没必要面面俱到，把大事小事一股脑托出，显得繁琐紊乱不说，让求职者产生畏惧心理，打心底抗拒就不好啦 。
二、职位描述应随时保持更新状态 。
很多工作都会由于各种原因产生变动，如个人的成长、团队的发展，或者新技术的进展等 。职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整，而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述 。
三、任职要求要与工作相关，不应追求理想化 。
有不少企业在撰写任职要求时，会过于追求\”最优秀\”，给到职位一些过于理想的要求 。HR在撰写职位要求是考虑求职者完成该工作所需能力的同时，还要结合求职者的稳定性、可发展性来综合考虑，不应想当然，迷恋于招聘一个什么都能做、都会做\”全能\”型的人才 。
四、忌华丽的辞藻，忌妙笔生花，更不能虚假做作 。
1、撰写岗位职责应去除修饰、形容性的词语，使用经典的动宾结构 。求职者是句子中的暗含主语，可以被省略 。
例如，前台文员的岗位职责其中一项是：\”接待来访客人\” 。如果写成：\”友好诚恳地接待办公室来访客人 。\”就显得累赘虚假了 。
2、使用动词的现 在时态 。
例如：使用\”负责\”，而不是使用\”将负责\” 。

推荐阅读


上一篇：怎么查自己的ip地址段 怎么查自己的ip地址

下一篇：虾的特点