问题四:“你最崇拜谁？”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因 。2、 不宜说自己谁都不崇拜 。3、 不宜说崇拜自己 。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 。
问题五:“你的座右铭是什么？”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因 。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭 。3、不宜说那些太抽象的座右铭 。4、不宜说太长的座右铭 。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点 。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点 。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历 。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败 。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的 。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 。
问题八:“你为什么选择我们公司？”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 。”
问题九:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要
面试需要注意哪些问题 面试需要注意哪些问题
每个求职者将要应聘时都要做好回答面试问题的准备，还要知道面试需要注意哪些问题 。下面是关于面试需要注意的问题的内容，欢迎阅读！
一、了解公司及你应聘的岗位 。
所谓不打无准备之仗，知己知彼百战不殆 。可以从以下几个方面进行了解 。一是这家公司本身 。这家公司是干什么的？它的经营模式大概是什么样子？属于哪个行业？规模怎样？企业文化和价值观如何？公司目前的发展状况和未来的发展策略等等 。这些信息都可以在公司的官网上了解各大概，加上一些社会化媒体的渠道（微博、博客等）应该能大致掌握 。二是公司的竞争情况 。有哪些竞争对手？公司和其他竞争对手比有哪些竞争优势？目前在行业内所处的位置？和竞争对手比短板在哪里等等 。这些问题可以通过百度、谷歌等搜索，也可以找到在这个行业里做过的师兄师姐或朋友什么的打听一下 。三是你应聘的岗位 。这个岗位要求做什么事情？要完成这些工作内容需要什么样的能力？这个相对比较容易，有些公司的JD写得很详细，这些信息甚至都写在里面了 。如果JD不是很详细，你可以请教一下做过类似工作的朋友，做这些事儿需要什么能力 。
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