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求职面试一定要问清楚的问题 求职面试须知道哪些事情( 五 )

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二、了解你自己的优劣势 。
前面是知彼，现在要知己了 。也许有些人会很不屑，我还不了解我自己么？嗯，这个嘛，我不好妄加评判，至少我周边的很多人并不了解自己的优势和劣势，那些号称了解的，细细问来，也都很模糊 。要了解自己可以考虑做这么几件事儿，一是做次职业测试 。现在网上有不少免费的测试，可以了解一下自己的性格特点、优势点、职业性向等等 。不过请记住，这个测试，只能做个参考 。二是询问你最铁的哥们或闺蜜 。了解一下他们眼中的你到底是啥子模样，你常常能发现一些你以前忽略的东西 。三是找到品格还不错的对手（如果你有的话），和他（她）谈谈，看看对方是怎么看待你的 。最后这种通常比较准确，至于为什么，嘿嘿，自己琢磨吧 。
三、找到岗位需求和你的优势匹配项 。
目标公司和岗位你也了解了，你自己的.情况也摸得差不多了，这时你可以列出一张表，左边一栏是【公司及岗位需求】，右边一栏是【个人匹配项】，进行一一对应 。在填对应匹配项的时候，应该有一个具体的事例，这个事例要足够详细和真实，要有背景、任务、行为和结果（也就是阐述示例的STAR原则） 。
做完以上三项准备工作，你心中应该大致有谱了，准备工作是冰山水下部分，是基础 。接下来才是露出水面那一点点，即正是进入回答那个神马自我介绍的问题 。大致框架可以是这样 。
1、用几句话做个大致背景介绍 。比如你叫啥，从事XX工作（和目标岗位相关工作）了几年（应届生嘛就说什么学校毕业的） 。
2、引入对公司和岗位的了解 。告诉对方你做了些工作了解到一些关于公司和岗位的信息 。（说明你真的是care这份工作啊！）
3、在以上的基础上告诉对方你的匹配能力项，并给出具体事例 。
4、做个小结，微笑的注视着面试官 。
比如：
X经理（不知道面试官姓什么？晕，当然不专业的HR是不会主动告诉你的，但你可以更professional嘛，寒暄时就问对方），您好，我叫某某某，我从事XX工作3年了，在投递简历之前我对我们公司及我应聘的岗位进行了一些了解，我们公司是专业从事……在行业里……目前面临……我仔细研究了我应聘的岗位，结合自己的优劣势，个人觉得很适合该岗位 。因为：
①这个岗位要求……我曾经在……时……要完成……通过采取……取得了……
②这个岗位工作的人应该具备……，我在……时……
③这份工作要求……，我有过类似经历……
综上所述，我认为我很适合这份工作，也有信心能做好 。
Anyway，准备工作非常重要，不要指望凭一些简单的技巧就能应付过去，基本功还是要夯实的，练好内功，再练各种招式，就容易许多 。
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