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我的第「132」篇原创敬上
伴随着复工潮的开启,最近也有不少小伙伴要准备找新工作了 。不知道你是其中的一员吗?
如果不是也没关系,可以收藏此文,后续可能会用得上 。
我们找新工作的第一件事就是准备简历,这决定了你能否获得面试的机会 。
这一步不像现场面试那样多变,还是有一些确定的重点可循,只要抓住这些重点,你就能赢在起跑线上 。
我做了7年的面试官,看过的简历没有上千,也有好几百 。我先来罗列一些大家会踏入的误区,你记得要避免踏进去 。
/01 简历太花/
有一部分人的简历会弄得花里胡哨的,这的确会很容易引起人的注意 。但是,有一个很大的问题是,因为你的简历很特殊,导致看简历的人一时半会找不到你的亮点 。因为简历内容的排列顺序并不是他熟悉的顺序 。
所以,就算你想美化一下你的简历,也不要破坏普遍的内容组织顺序 。
招聘网站自动生成的简历模版,其实就是大家普遍熟悉的内容顺序 。照着这个顺序来就好了 。
/02 尽写空话/
经常碰到简历中写「沟通能力良好」、「对工作认真负责」、「工作非常勤奋」、「非常有团队精神」 。
说实话,如果是一个应届生这么写,我还觉得情有可原 。如果是一位已经在职场的人这么写,我就觉得太不专业了 。
良好是有多好?认真负责是有多认真?勤奋又有多勤奋?
这些主观的内容虽然「价值正确」,但是没有实际意义 。换位思考一下,是不是任何人都可以这么写?如果都这么写的话,要HR做筛选简历干啥?
/03 工作经历写了好几页/
有些职场打拼多年的老将,经历的确丰富 。但是也不应该写十几、甚至几十个项目经验在里面 。生怕是漏了哪一个 。
我印象中我拿到的简历最多的一份有十几页 。里面的大部分内容都是被大大小小的二三十个项目给占了 。我不但看得累,而且看了后面忘了前面 。
你说这事,对双方都是吃力不讨好的事,不是么 。你写得累,我看得累 。最终还落得一个缺少主次概念的坏印象 。
/04 错别字/
虽说,人非圣贤孰能无过,但是正常一份简历也就一、二页纸,好好检查一下避免错别字并不是什么难事 。
如果你的简历中多处出现错别字,对方怎么还能认为你做事靠谱呢?
关于误区目前就想起这么多,先写这点吧 。
会踏进这些误区的小伙伴,说明还没找到写简历的精髓 。这和读书时候写作文一样,也是有章(套)法(路)的 。
掌握了这些章法,相信获得个面试机会还是很容易的事情 。
简历中的重中之重一般就是下面这三点 。也是HR或者面试官筛选简历时首先去“搜寻”的信息 。
工作年限 。(判断你是老江湖还是萌新?)技术栈/技能栈 。(结合工作年限一起判断你处于同阶段的什么水平)闪光点 。(你与其他人的不同之处,体现你的稀缺性)
所以,这些信息应尽量在简历的最开始就能写清楚,让对方快速清楚你的情况 。并且想办法借此吸引HR/面试官的注意力 。
这里面的前两点其实你能自由发挥的空间有限,能供你自由发挥的地方唯有「闪光点」上 。
写好闪光点一定要“投其所好”,在企业的招聘需求中找关键字,围绕关键字去组织描述你的闪光点 。
![word怎么打拼音带声调不要汉字 word怎么打拼音](http://pic.yunnanlong.com/221101/154459A34-0.jpg)
上面这份是我从某招聘网站上随便摘录的一段招聘需求,关键字我都框出来了 。怎么写呢?
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