SAP新人入行太难 sap入行太难


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目前SAP的咨询师要求月薪四五万,但是和做其他软件的咨询师相比,综合能力简直不值这个价 。这是供求关系的扭曲 。这种扭曲加剧了这么多年,我感觉行业问题很多 。就我的感受,我想对人才培养发表一点拙见:
SAP只是一个软件 。即使很复杂,也有那么多人才想进入其中 。为什么这么多年都这么缺乏?我觉得中国大部分公司只注重短期利益的表现 。SAP人才稀缺,但大部分公司不愿意培养新人,总是给新人进入人行制造很多障碍 。
我说的新人,不仅仅指刚毕业的 。很多有其他ERP经验的人总是被拒 。我也参加过招聘新人的面试,感受如下:
1)招聘人员总会问一些特殊的SAP问题 。这是在招新人吗?一个ERP行业多年的顾问,还不如一个只参加过几天培训或者玩过IDES的人 。优秀咨询师的标准是什么?
2)企业宁愿雇一个刚毕业的,也不愿意雇一个SAP的ERP顾问,很便宜,但是三个月或者半年后,产出能一样吗?
3)即使我加入了做SAP的公司,公司的培训也是一塌糊涂,基本处于放羊状态,美其名曰顾问要有自学能力 。事实上,它缺乏一个良好的培训机制,以便培训人员、新人和公司能够尽快受益 。
4)做SAP的人总说SAP很复杂,很玄乎 。其实主要是心态的问题,是一种很封闭的心态 。他们只知道SAP顾问需要这样那样的能力,却忘了他们在老兵眼里是多么无知 。更重要的是,他们不知道如何选拔和快速培养一个新手成为优秀的咨询师 。当然,大部分招聘人员根本不需要知道这些,因为只有老板才会去想 。以前我们公司招的新人,半年或者三个月就能进项目,一月份进项目就能承担主要责任 。这样的公司在国内真的很少见 。
5)很多SAP的高级顾问都太自大,太自以为是 。比如一个非财务顾问,几年前通过自学成为财务顾问,他问了我两个问题,我完全不懂 。他还是不解释,最后说我对金融一窍不通 。其实就是他提问的本意,不是用财务人员的惯用语言,用他的语言表达出来的 。
6)最后说说跳槽 。很多公司抱怨顾问总是跳槽,培训一个人刚做了一个项目就跳槽,得不偿失 。我个人认为这其实是不愿意广泛培养新人造成的恶性循环 。一个新人历尽艰辛,当然要求高回报 。
【SAP新人入行太难 sap入行太难】面向SAP用户的SAP顾问
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