人力资源管理分六大模块人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理员工关系管理1人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力 ， 以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施 。
1人力资源规划 人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强 ， 但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远很多企业依旧停留在人事管理阶段如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个HR 。
横向维度就是传统的所谓六大模块 ， 基础人事招聘培训薪酬绩效人力规划等等 ， 横向排列纵向维度就是在每一个模块中做的事情的层面区别 ， 比如做绩效 ， 最上面是要制定绩效的策略体系制度 ， 中间是要推行绩效体系 ， 发 。
【人事的六大模块】人力资源管理分六大模块1人力资源规划2招聘与配置3培训与开发4绩效管理5‘薪酬福利管理6劳动关系管理一人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力 ， 以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一 。
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