【售货员离职率高的原因】
1、销售人员缺口大：不论是现场招聘会或是网络面试 ， 电话销售、销售员、客户代表等销售岗位经常占据着第一 。大部分企业对售卖的招聘人数全是多个 ， 比其他岗位的招骋总数都需要多很多 。招骋空缺大 ， 企业需求多 ， 业务员换工作机会就多 ， 这会增加销售员工的员工流失率 。
2、基本工资过低 ， 工作中压力太大：销售岗位最常见计薪方法是什么底薪加提成 ， 做为业务员 ， 必定要担负前提条件即每月或季度的销售额规定 。假如无法达到 ， 不仅在团队信誉受影响 ， 还直接影响本人薪酬收益 ， 这也就意味着非常高的工作压力 。
3、销售总监的管理缺陷：依据在网上的一项辞职调研 ， 对平行线上级领导的不满是员工辞职最根本原因 ， 约占70％ 。例如平行线上级领导分派是不是公平公正 ， 是否言传身教 ， 是否想要培养下属等 ， 这些因素可能会影响职工是否愿意稳定地在这样一个单位继续工作 。
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