当你和老板发生冲突时 ， 事后道歉表面的言和是肯定的 ， 但若想就此过去 ， 那是不可能的 。很多人都不会那么大度 ， 何况领导 。这样的吵架不仅仅是吵架 ， 因为地位问题 ， 更是对领导的权威和面子的挑战与蔑视 ， 这是绝对难以容
当你和老板发生冲突时 ， 事后道歉表面的言和是肯定的 ， 但若想就此过去 ， 那是不可能的 。很多人都不会那么大度 ， 何况领导 。这样的吵架不仅仅是吵架 ， 因为地位问题 ， 更是对领导的权威和面子的挑战与蔑视 ， 这是绝对难以容忍的 。
和领导发生冲突事后会计较吗一、领导性格
如果领导平时心胸比较狭隘 ， 那就非常糟糕了 。即便是握手言和 ， 那也会在工作中给你穿小鞋 ， 那你十分难堪 。假如你遇到这种领导 ， 和他发生冲突后立马辞职 ， 而不是等着“握手言和” ， 事后慢慢整你 。
如果你遇到的领导 ， 心胸比较宽广 ， 工作起来往往对事不对人 。那恭喜你 ， 这样的领导 ， 和你争吵后握手言和后 ， 是真的不会计较此事 。你们相互争吵的过程 ， 也是相互磨合的过程 ， 这有利于以后更好地开展工作 。
二、事态严重程度
和领导发生冲突 ， 要么是员工造成的 ， 要么是领导造成的 。下面从这两个方面分析：
1、员工造成的
我有个朋友在企业做工艺图纸 ， 因为小小失误 ， 图纸错误造成生产的产品大批量报废 ， 这给企业造成很大的损失 。他被处于高额罚款、留岗观察处罚 。他的直接领导更是被降级处理 。
如此严重的质量事故 ， 触犯了领导的根本利益 ， 免不了一场大的争吵 ， 甚至差点打起来 。虽然事后握手言和 ， 但这个坎儿肯定是过不去了 。
我的朋友也很明智 ， 主动提出辞职 。
2、领导造成的
就像开头我提到的前同事 ， 领导之前欺人太甚 ， 再加上处理不公 ， 即使握手言和 ， 也不可能真的和 。这明显是领导造成的 。
三、员工事后反应
人与人之间关系是非常微妙的 。
你们之间发生冲突 ， 事后对方在意不在意 ， 也取决于你的反应 。在职场中 ， 员工和领导同样如此 。
所以说 ， 领导是否会计较这件事 ， 也取决于你的反应 。
工作中和领导发生冲突怎么办
1、找个机会私下道歉 。
【工作中和领导发生冲突怎么办 和领导发生冲突事后会计较吗】2、去他家里坐坐 ， 真诚道歉 。
3、找个与领导关系不错的人 ， 从中间撮合 ， 一起吃个饭 ， “顺便”道一声“对不起” 。
4、写封邮件道歉、认错 。
5、负礼请罪 。买点东西去领导家里坐坐 ， “顺便”说名一下自己的不足和冲动 ， 请求领导处罚自己 。
当然 ， 如果你并不在乎言和不言和的事情 ， 领导愿怎么样怎么样都无所谓 ， 那以上的话就算白说 。
值得注意的是：我认识的人与领导有过激烈冲突后 ， 都不会有太好的结局 。所以 ， 尽量不要与领导发生冲突 ， 否则自己会很被动 ， 除非这个领导确实侮辱了自己的人格 。
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