这就成了政治问题了 。
所以 ， 大幅度增加人员编制 ， 面临的政治压力是很大的 。
第三个问题：为什么说未来几年公务员招考人数会减少、竞争会加大？
从2018年开始 ， 经济发展速度开始放缓 ， 国家经济发展战略也处于调整期 ， 逐步放弃以往传统的发展方式 ， 要走一条高质量的发展之路 。
这种转换其实是需要伤筋动骨的 ， 相当于练个易筋经 ， 洗髓伐骨 。练成之后天下无敌 ， 但练功的期间是很痛苦的 。
反正市面上好工作是越来越难找了 ， 竞争越来越大了 。
经济形势不好 ， 稳定的体制必然会成为很多人选择的避风港 。
【中国多少人养一个公务员 为什么公务员永远不会满编】从2017年开始 ， 大学毕业生就业就面临较大的困难了 ， 每年1000万人的就业 ， 国家感觉压力山大 。
为了解决好大家的就业 ， 2019年国家发了一个文件 ， 要求各机关事业单位、国有企业等 ， 拿出空余的编制 ， 大量面向应届毕业生招考 。
从2019年到目前 ， 各地公务员和事业单位、国企的招考招聘人员数量 ， 是比正常情况下要多的 。
但这种不正常的招考招聘 ， 其实是有点寅吃卯粮的 。
正常情况下 ， 一个单位会保持一定比例的空编 。假如一个单位编制100名 ， 那往往会空余七八个编制 ， 每年拿出三四个招考新入职的公务员 ， 拿一两个来遴选选调或调入 ， 剩下的一两个用于机动 ， 不时之需 。
比如说 ， 第二年单位没有人退休 ， 空不出编制 ， 又急需补充新人 ， 就可以用这一两个空编招考新人 。
但现在两三年内全部用出去了 ， 单位没有空编 ， 如果遇到退休的低潮期 ， 退休人员少甚至没有 ， 单位就没有空余编制再招考新人了 。
即便有退休人员 ， 单位为了恢复原有正常的空编水平 ， 也会暂停进新人 ， 囤积两三年的空编 ， 再重新招人 。
这就给后面几年想进入体制的人带来很大的压力了 。
一方面是经济形势不好 ， 大家都拼了命往体制内挤 ， 公务员考试、文职考试、事业单位考试 ， 甚至是政府合同工招聘都杀成一片血海 ， 竞争压力很大 。
另一方面是各个单位和国企前期消耗太大 ， 不能提供太多的岗位了 。
作为一个在体制内干了10来年的老司机 ， 挺为现在考公想进体制的同学感到心疼的 。
但竞争再大 ， 总是要活着 ， 生活总是要继续 。
在这种形势下 ， 想要顺利进入体制 ， 一是要调整下定位了 。如果还是非城市岗位不去、非长三角珠三角发达地区岗位不去 ， 自身硬件条件又不够走定向选调这种捷径的 ， 确实要调整下定位了 。
一些事业单位实际上也是很不错；再不济乡镇公务员也考虑下；实在不行 ， 军队文职也可以先去试试 。
二是分步走 。大多数人职业规划还是理想化的 ， 希望一毕业就考到一个很好的平台上发展 。但可能因为硬件条件不足 ， 运气不好 ， 竞争太大等因素 ， 三五年都考不上 ， 这就很惨了 。
那么 ， 可以考虑分步走 。比如先考一个事业单位待着 ， 在职备考理想中的公务员；再比如说先去乡镇 ， 干满五年 ， 要么找关系调动 ， 要么通过遴选等方式往上走 。
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