职场中遇到打小报告的人并不可怕 ， 怕的是那些相信小报告的领导 。因此 ， 对于打小报告的人 ， 可以不理他 ， 但对于喜欢听小报告的领导 ， 就不得不关注和提防了 。一、关注一下打小报告的人喜欢给哪些领导打小报告 。打小报告
【怎么治爱打小报告的小人 打小报告的小人提防技巧】职场中遇到打小报告的人并不可怕 ， 怕的是那些相信小报告的领导 。因此 ， 对于打小报告的人 ， 可以不理他 ， 但对于喜欢听小报告的领导 ， 就不得不关注和提防了 。
一、关注一下打小报告的人喜欢给哪些领导打小报告 。
打小报告的人 ， 一般是向那些可能相信他小报告的领导打小报告 ， 不会随随便便地向每一个领导都打小报告 。知已知彼 ， 百战不殆 ， 弄明白了这些人喜欢给哪些领导打小报告 ， 就可以采取相应的办法来对付了 。
二、关注一下领导对待小报告的态度 。
如果是开明的领导 ， 他们对待小报告只是听着而已 ， 并不会片面的相信 。久而久之 ， 这些小报告 就没有市场了 ， 打小报告的人也就不吃香了 。在这样的领导手下工作 ， 应该是比较开心的 。
如果是不开明的领导 ， 甚至是喜欢听小报告的领导 ， 他们就会相信这些打小报告的人 。这些打小报告的人就会得到重用 ， 或者成为领导的主要消息来源 ， 从而用这些小报告获得的信息来决策 。在这样的领导手下工作 ， 估计得处处提防 ， 工作起来是不开心的 。
三、有针对性地对待打小报告 。
如果单位是一位开明的领导在主持工作 ， 对待打小报告完全可以不放在心上 ， 随便那些人怎么去打小报告 ， 领导也是不会听片面之词 ， 领导也会分辨是非 ， 也不会把打小报告的人放在眼里 。自己不用担心会被小报告伤到自己 ， 自己只要做好本职工作就行了 。
如果单位领导是一位不喜欢调查研究 ， 而是比较相信打小报告的人 ， 这时对打小报告的人就不得不提防了 。要么就是调离这个单位 ， 不与其为伍；要么就是选择在单位“躺平” ， 与世无争 。打小报告 ， 无非就是为了权、为了利 ， 不与之争权、不与之争利 ， 远离他们 ， 或者只做一个平民 ， 只做一个领较少待遇的一般工作人员 ， 那些打小报告的人就不会针对你了 。
在这两个选项之外 ， 还有一个选项就是 ， 与之针锋相对地作斗争 。不过 ， 打小报告的人有领导的支持 ， 是很难扳倒他们的 ， 需要去寻求比喜欢听小报告的领导更大的上级领导支持 。如果没有这样的能力和关系 ， 最好还是不要盲目去斗争 ， 否则会吃亏的 。
以上是个人的见解 ， 如有不当之处 ， 请批评指正 。
推荐阅读
- 胃不舒服怎么办 有什么方法缓解胃不舒服
- 大的青芒果怎么切 青芒果怎么切视频
- 灰灰菜怎么吃才好吃 灰灰菜怎么吃好
- 清明节怎么读
- 小户型客厅适合怎么样的茶几小客厅适合什么形状茶几
- 肾虚怎么办 怎么调理肾虚
- 万用表怎么测火线零线使用方法
- 有眼袋该怎么办 消除眼袋的方法有哪些
- 王者荣耀游戏手柄怎么设置
- 劳动节活动主题怎么写 劳动节活动主题名称