——摘自董志强 《身边的博弈》，机械工业出版社·华章经管
3. 什么是勤劳和公平
任何一个行业都不是孤立存在的 。鞋店老板们工作时间变长了，娱乐时间就变少了，他们光顾餐馆、咖啡馆的次数就少了，于是小镇上的餐饮业变得冷清了 。虽然鞋店的营业时间延长，他们的耗电量增加，但餐馆、咖啡馆却在一些生意冷清的时段进入了节电模式，所以发电厂的生意也没有变好 。
总体算下来，小镇的经济不但没有变好，反而变差了一些 。所以，我们可以看到，内卷不但有危害，而且会危害到看似无辜的每一个人 。
疲惫的小镇鞋店老板们也很快意识到了这个问题，于是他们成立鞋业协会，联合小镇政府制定强制性的行业规则和劳动法：每日工作时间不得超过8小时、每周营业时间不得超过5天，法定节假日必须休息……鞋业协会有权要求不遵守规定的鞋店关门，对屡教不改者，鞋业协会将联合小镇政府将其驱逐出小镇……
行规一出，来自大城市的人家就立即抗议，他们觉得这是对勤劳致富者的不尊重，也是对消费者的不尊重，这是干涉他们的自由，这是对他们的不公平对待和地域歧视……
鞋业协会立即怼了回去：你们所谓的勤劳并没有真正致富，反而对社会造成了危害 。鞋店又不是急救中心，消费者早一天买鞋还是晚一天买鞋往往并没有区别 。你们只顾着自己的作息时间而不管他人，这不是自由，而是自私，这才是真正的不公平……劳动法面前人人平等，并没针对谁、歧视谁，对违法的人采取强制措施也是天经地义……
大城市的故事
如果你觉得内卷是老板们才要关心的问题，跟打工人无关，那么我们离开小镇，来看看大城市里发生的故事 。
大城市里有一家皮鞋款式设计公司，原本每一位打工人都是9点上班5点下班 。后来，一位从小镇来的打工人进入这家公司，他本没有从业经验，为了得到这份工作在简历上和面试时都说了谎 。于是开始打工时，他非常吃力，每天5点下班时他都无法完成工作，只好继续加班到9点才离开 。
有一天，老板买了一台跑步机放在自己的办公室里 。从那天起，老板都会在完成工作后跑步健身，要在8点左右才离开办公室 。所以他发现，这位小镇青年每天在8点时还没下班 。于是，在下一个月的公司例会上，他表扬了小镇青年的刻苦精神，并宣布要他发奖金 。
此后，其他打工人也发生了变化 。有些人想，反正我下班之后也没什么事情，不如等8点以后再走，让老板也看到我加班，也给我发奖金 。于是，加班的人逐渐多了起来 。
起初，他们获得奖金，但一段时间过后，随着加班的人变成了大多数，老板对这些“勤奋刻苦”的人见怪不怪了，奖金的事也不再提了 。反而是那些下班后有事要做不能加班的人经常被老板批评，甚至被扣工资 。
于是，打工人的工作时间延长了，但收入并没有增加，内卷害了每一个人 。
要打破囚徒困境，打工人可以像小镇鞋店老板那样，成立工会争取自己的合法权利 。但他们其实还有另一种办法，就是辞掉这份工作，去另一家不需要加班的公司 。
而对于老板来说，如果选择满足工会要求，其实并没有什么损失，大家只是回到以前的状态而已，公司的业绩就算不增长，也不会下降 。但如果他选择拒绝，那么那些本来能力优秀的打工人很可能选择离开，留下像小镇青年那样不得不加班的低效率打工人，这就是
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