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如何落实2022年教育优先发展战略地位 ， 我想首当其冲的就是教师绩效工资这个根本性制度 ， 要和公务员收入进行绝对化的对等的比较维持 ， 本篇文章我们集中精力来关注2022年我国中小学教师绩效工资制度影响下的教师绩效工资收入的几点变化趋势 。
第1个趋势 ， 就是教师绩效工资的工资总量是上涨的 。
2022年事业单位补发绩效工资（2022年事业单位补发绩效工资标准）
无论社会平均岗位工资怎么变化 ， 无论最低劳动工资标准怎么上涨 ， 无论社会平均岗位工资基数怎么变化 ， 2022年浙江省的社会平均岗位工资基数非私利性的社会 ， 平均岗位工资基数是122309元 。我们可以得出结论 ， 机关事业单位内的工资标准基数可能接近15万元 ， 2021年的时候 ， 浙江省普通高中教师的平均年收入达到了19万元以上 ， 接近20万元 。综上所述 ， 我们中小学教师绩效工资部分快速增长 ， 让教师收入的基础性 ， 工资和奖励性工资两部分 ， 增长的趋势非常明显 。绩效工资总量保持快速增长 ， 有利于我国中小学教师社会地位 ， 经济待遇 ， 社会声誉荣誉以及退休待遇等综合方面的联动变化 ， 提高职业魅力 ， 非常的贡献大 。
第2个趋势 ， 是绩效工资划分的结构性比例进一步优化 。
传统的绩效工资划分比例是按照70%基础性绩效 ， 工资按高级职称 ， 中级职称 ， 初级职称三级体系进行划分 ， 区分为月绩效工资和年绩效工资以及年终绩效工资三种类型而奖励性 ， 绩效工资通常按30%的比例进行划分 ， 绩效工资结构的比例的优化就是提高奖励性绩效 ， 工资30%的比例为40%的比例缩小降低 ， 70%基础性绩效工资到60%的比例 。优化绩效工资比例是我国绩效工资制度改革最重要的第2次改革设计 。这一次变化主要是在部分地区推广的基础上 ， 部分小范围做调整 ， 从长远来看 ， 从大范围来看 ， 60%与40%还不适合全范围推广 。
第3个变化 ， 是30%奖励性绩效工资的种类更加丰富 。
未来我国30%奖励性绩效 ， 工资种类更加齐全 ， 丰富 ， 甚至包括降温费 ， 取暖费 ， 过节费 ， 第13个月基本工资奖励 ， 年终奖精神文明 ， 团体奖 ， 物价临时补贴等各种类型的补贴 ， 全部纳入到将利行绩效工资总量当中来 ， 有利于统一管理 ， 统筹管理 ， 统一进度 ， 统一调整奖励性绩效 ， 工资总量体现了我国尊师重教的良好传统体现了教师地位的日益增强 ， 体现了我国教师津贴补贴日益管理规范化 ， 对中小学教师职业津贴和补贴的生育影响力有着重要的提高和促进作用 。
第4个变化 ， 是退休教师参照在职教师70% ， 基础性绩效工资的标准发放的退休生活补贴标准可能会迎来新的变化 。
我国法定退休年龄男满60周岁 ， 女满55周岁就可以申请退休 ， 而退休教师的生活补贴标准 ， 通常按照在职教师绩效工资70%的标准进行发放 ， 然而我国有些教育发达地区把70%的标准提升到80%的标准 ， 这对于退休教师生活补贴标准的提高和丰富 ， 意义重大 ， 因此我国退休教师生活补贴的标准可能会迎来新的增长和调整 ， 退休教师生活补贴标准的变化体现了我国老龄化社会 ， 在退休养老调整方面不断加大 ， 对老龄老人70岁津贴补贴的照顾和适当倾斜 ， 制度日趋完善 ， 关怀备至是我国老龄化社会 ， 尊老 ， 孝老 ， 敬老的最重要体现 。
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