五四青年节源于中国1919年反帝爱国的“五四运动” ， 五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动 ， 也是中国新民主主义革命的开始 。五四青年的设立 ， 一是为了纪念“五四运动” ， 二是作为青年人的节日 ， 其核心精神为：爱国、进步、民主、科学 ， 是一个继往开来的节日 。
【团员年龄限制在多少岁2022 团员年龄限制在多少岁退】五四青年节属不属于法定节假日呢？根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定 ， 自1999年至2013年多次修订 ， 逐步明确我国节假日包括三类 ， 其中有两类为法定节假日 。第一类：(一)元旦 ， 放假1天(每年1月1日)；(二)春节 ， 放假3天(农历正月初一~初三)；(三)清明节 ， 放假1天(农历清明当日)(四)劳动节 ， 放假1天；(五)端午节 ， 放假1天；(六)中秋节 ， 放假1天；(七)国庆节 ， 放假3天(10月1日~3日) 。第二类：除了全体公民放假的节日外 ， 还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日 ， 包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天) 。
团员年龄限制在多少岁退（团员年龄限制在多少岁2022）
又据相关资料显示 ， 对于上述青年节休假规定的解读 ， 《全国年节及纪念日放假办法》第6条明文规定:全体公民放假的假日 ， 如果适逢星期六、星期日 ， 应当在工作日补假 。部分公民放假的假日 ， 如果适逢星期六、星期日 ， 则不补假 。青年节属于部分公民的假日 ， 遇公休日不另补半日假 ， 又根据原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：青年节上班不享受加班费 。
【愚以为】根据上述条款及约定可见 ， 五四青年节属于法定节假日 ， 按照劳动法的相关规定 ， 如果安排符合条件的人上班应该按规定计算加班工资 ， 不放假应当属于违法 ， 属于侵权行为 。
劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》 ， 这个函是2000年2月12日答复上海市劳动和社会保障局的 ， 而《全国年节及纪念日放假办法》经数次修订 ， 最近实施的时间为2014年1月1日 ， 用2000年的旧的函件回复来补充解释经数次修订的国务院主要放假办法 ， 个人觉得不太妥当 。每年的三八妇女节 ， 各单位都能做到半天假期 ， 组织活动或者干脆放半天假 ， 怎么到了青年节就躲躲闪闪呢?
愚以为主要原因有：1、三八妇女节放假对象 ， 容易区分 ， 非男即女 。而青年节一般单位对于放假对象不太好区分 ， 中国标准是参照共青团的标准 ， 青团章程第一条对团员的年龄作出了明确规定:年龄在14周岁以上 ， 28周岁以下的中国青年 。国际标准 ， 联合国规定14岁至25岁的人称为"青年人口" ， 世界卫生组织规定44岁以下的人被列为青年;45~59岁的人被列为中年;60~74岁的人为较老年(渐近老年);75~89岁的人为老年;90岁以上为长寿者 。2、时间短仅仅半天时间 ， 一般符合中国共青团标准的青年人在企事业单位都属于年轻人 ， 很少属于中高层管理 ， 加之企业生产经营需要 ， 也就忽略了 ， 没有人提这个节日必须要放假也就没人过多的关注与计较啦 。3、关注青年一代成长的重要程度没有得到正常的关心与贯彻 。
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