很多毕业生对应届生身份没有清晰、到位的认识，导致随随便便就失去了应届生身份，后来反应过来后追悔莫及 。
杭州应届生人才补贴政策2022（杭州市应届生人才补贴政策）
要知道应届生身份是非常值钱的，可以给毕业生带来很多优惠 。
为什么应届生的身份这么值钱？
通过公考，让我见识到了应届生是真的前途无量 。
因为公务员考试有些岗位限制应届生报考，有一女生，大学刚毕业，笔试65分进面试，排名，岗位第一，第二名60分，第三名58分 。只要她面试的时候不和考官打起来，绝对可以稳上 。因为面试分数占比百分之50,而且面试分差特别小，基本上65-80徘徊 。于是她每天在班里划水，根本没压力，别人在拼命学习的时候，她在玩手机！结果，面试就是走个过场，她面试成绩71分，第二的73,第三的75.她稳稳地考上了 。
如今公考中越来越多的岗位不要求基层工作经验，这就表明应届生可选择的岗位很多，并且应届生复习时间多，知识储备正值巅峰，无论是记忆力还是学习能力与社会人相比有绝对的优势，上岸的概率更大 。
不仅仅是公务员考试，还有事业单位考试、教师编制、三支一扶、军队文职、银行招考中应届生在考试中都会有很大的优势，因为很多岗位明确要求只要应届生，竞争要小很多，其中国考，68%的岗位都是面向应届毕业生 。
与此同时校招和社招对身份有不同的要求
校招更多是把应届生作为人才储备 。因为应届生像白纸一样，容易从头培养，并且大多数应届生对企业的忠诚度更高 。一旦选择离职，出去以后就没法再回来，应届生相比往届生离职成本更高，从而可以长期培养 。同时选择只招应届生，也会降低招聘成本 。在目标院校集中招聘一群具有院校契合、专业契合、学分绩点契合的人，大大提高了招聘成功率，短时间招聘即可满足单位需求的人才 。
而且一般校招企业层次更高 。很多都是一些大集团、大国企去校园招聘，比如中石油、中石化、中铁、中建、中水等等 。像一般小的企业和一些家族的个体企业，不会到校园去招聘，因为企业层次太低，学校也不会欢迎这类企业来招聘 。
与此形成鲜明对比，选择社招的企业一般都是小公司，或者是定位不高的企业，又或者招聘岗位比较差 。要求往往是具有一定的工作经验，即插即用，如果没有工作经验，企业根本不会考虑，企业第一考虑的是招聘一个员工能为企业短时间创造多少利益 。
另外，应届毕业生具有安家落户的极大优势
比如浙江杭州2022年新出台的政策：对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士10万元 。应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元一次性生活补贴 。
同时还对应届生租房有补贴：在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策，市、区县(市)各单位新引进的应届全日制本科（含）以上大学毕业生发放租房补贴 。每户每年发放1万元，可发放三年，期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受，最长不超过三年 。
相信随着杭州市人才引进补贴的落地，国内会有越来越多的城市加入抢人大战中，应届生这个身份显得格外重要 。
如何界定自己的身份是否属于应届生？
1.正儿八经的应届生一般是指当年即将毕业的学生，比如你2022年毕业，参加2022年国考，如果国考中某岗位只限2022年当年应届毕业生，那你就需要在22年7月份前拿到毕业证才行，2021年拿到毕业证的就已经不是应届生了 。
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