大家好，职工福利礼品相信很多的网友都不是很明白，包括员工福利礼品采购也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于职工福利礼品和员工福利礼品采购的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
员工福利礼品有哪些?床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等 。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等 。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴 。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜 。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化 。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多 。
员工福利礼品挑选方法：
一、必须要考虑预算，老板希望能少花钱多办事 。
二、要考虑员工满意度，要发放员工喜欢、又有特点的礼品，价格还不能让员工知道太清楚 。
三、礼品能体现或者融合企业文化，提升员工对企业的认同感 。
目前越来越多的企业，都开始选择互联网礼品套餐 。这类礼品套餐越来越受欢迎，也是可以理解的 。首先，这类套餐都有一定的标准价位，对于预算控制，十分简便 。
员工节日福利礼品有哪些？01时效产品——一般来说，春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的，而大多数企业还是选择时效产品，如端午选择粽子、中秋选择月饼等 。这是一个不算新意却也保守稳妥的福利
02团体活动——现在很多企业在这种节日前后选择组织员工参与团体活动，例如团队拓展活动，一是能让员工在工作的同时，强健体魄；二是可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情 。
03全员性福利：聚餐——可以组织所有员工一起聚餐或者唱歌，适当的释放工作压力，这类全员性福利也会大大提升员工的幸福感 。
04各类礼金或购物礼品券——越来越多的企业为了创新，也为了提高员工的满意度，开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的品作为福利发放，因为员工可以自主选择自己的福利 。尽可能的满足每一位员工 。
个人福利
01经济福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置、金融性福利、其他生活性福利、企业补充保险与商业保险 。以上福利都是可以作为个人福利发放的，其中，相信的便是有薪节假；有温度的便是员工生日单独为其准备的福利 。
【员工福利礼品采购 职工福利礼品】02非经济性福利——咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等 。
03对了，如果员工比较年轻化，可以选择零食大礼包作为个人福利哦!
员工福利礼品一般选什么？近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，终能让员工有更多的时间和精力专注于工作 。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：
一、要注重礼品的功能性
众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品 。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品 。
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