?基本工资的设定
基本工资是岗位执行人的基础薪酬，原则上基本工资应达到薪酬总额的50%及以上，但不得高于薪酬总额的70%，基本工资的支付区间遵照附件3《基本工资的支付区间》执行：
?月度绩效奖金的设定
月度绩效奖金是对员工月度工作表现、工作结果的激励，原则上四等薪酬及以上薪酬等级的岗位执行人，月度绩效奖金应达到薪酬总额的40%；四等以下薪酬等级的岗位执行人，月度绩效奖金应达到薪酬总额的30% 。若部分岗位由于薪酬总额设定、当地最低工资标准等特殊原因，可以降低月度绩效奖金在薪酬总额中的比例 。月度绩效考核办法遵照公司《绩效考核规定》执行 。具体考核结果与计算方法如下：
考核结果（以X代表）
绩效奖金系数
100≥X≥95
1.3
95＞X≥90
1.1
90＞X≥80
1.0
80＞X≥70
0.8
70＞X≥60
0.5
60＞X
0
?加班工资的设定
各岗位加班工资遵照国家法律、法规和当地法律、法规执行 。
④岗位津贴的设定
岗位津贴是指公司基于岗位工作特点、工作强度和工作难度，而对岗位执行人给予的相应补贴 。原则上月度岗位津贴应达到薪酬总额的20%，但不得超过30% 。若部分岗位由于薪酬总额设定、当地最低工资标准等特殊原因，可以降低岗位津贴在薪酬总额中的比例 。具体支付标准见附件4：
⑤通讯补贴的设定
通讯补贴是指公司对岗位执行人由于在具体工作中涉及与公司通讯需要而给予相应的补贴 。原则上四等薪酬及以上薪酬等级的岗位执行人，月度通讯补贴按照200元-500元的标准执行 。四等薪酬以下的岗位执行人月度通讯补贴按照50元-100元的标准执行 。具体设定如下：
支付项目
薪酬等级
支付区间（元）
通讯补贴
九等
500
八等
450
七等
400
六等
300
五等
250
四等
200
三等
100
二等
50
一等
50
若公司针对销售人员、客服人员、司机等对外联系较多的人员设定了明确的通讯补贴标准，按照已经设立的通讯补贴执行 。
⑥技术职称补贴设定
技术职称补贴是指公司对取得国家认可的专业技术职称或经公司内部组织评定认可的专业技术职称的人员所设定的技术补贴，旨在激励公司员工持续提升专业技术能力 。若公司技术人员（含技术中心、设备部、质检部）获得国家认定的高级、中级和初级技术职称，分别给予每月1000元、600元、300元的标准进行补贴，补贴从获得证书之日起次月开始计算；获得由公司组织评定的产品总监、主任工程师、主管工程师、高级工程师、中级工程师职称的人员，分别给予每月1000元、800元、600元、400元、300元的标准进行补贴，补贴从获得证书之日起次月开始计算 。
⑦产值奖金的设定
产值奖金是指公司针对完成或超额目标生产任务，且品质管控、成功管控、安全生产管控符合要求，而对符合条件的生产车间人员（含质检领取产值奖金的人员）给予的奖励 。产值奖金按照公司签批的《产值奖金核算方案》执行 。
⑧提成奖金的设定
提成奖金是指公司针对营销人员完成或超额完成目标销售任务，而对符合条件的人员给予的奖励 。提成奖金按照公司签批的《销售提成奖金核算方案》执行 。
⑨研发奖金的设定 。
研发奖金是指完成规定研发任务，达成公司下达的研发目标所获取的奖金 。研发奖金按照公司签批的《研发奖金核算方案》执行 。
⑩全勤奖金的设定 。
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