【合同到期仍然在上班怎么办】
1、劳动合同到期后 ， 用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ， 劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同 ， 用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
推荐阅读
- 怎么查看优酷会员到期
- 经济罪包括哪些
- 定开净值型产品到期是否自动到账
- 协议和合同在法律上的区别
- 公证房屋赠与合同可以收回吗
- 预约合同是什么呢
- 合同工有五险一金吗
- 贷款合同编号一共多少位多少数字
- 怎样才能订立合同
- 保理合同是什么意思