泛泛之交是什么意思泛泛之交是什么 _云知道

2002年的一天，某计算机系的学生黄峥在寝室上网时，接收到了一位陌生网友的求助，在帮助对方解决了一些技术问题后，他们加了好友。
彼时的黄峥不会想到，这位叫丁磊的网友，就是网易的创始人。
更让黄峥没想到的是，出于感谢，丁磊居然把他引荐给了自己的朋友，步步高的创始人段永平。
正是在段永平的引领和多次扶持下，黄峥最终成为了拼多多的创始人。
或许，在我们大多数人眼里，“前素人”黄峥的这段经历，完全就是一个“天降贵人”的传奇故事。
不过，当看完“连续创业家”理查德.科克和著名投资人格雷格.洛克伍德合著的《破圈》后，我总算弄懂了“天降贵人”背后的秘密：
人与人之间看似“泛泛之交”的弱连接，往往会成为决定一个人人脉广度和成功与否的关键。
那么，写出百万级畅销书《80/20法则》的管理学人气导师科克和就职于IBM、埃森哲两大国际咨询公司的洛克伍德是如何理解常常被我们所忽视的“弱连接”的呢？

01　“无心插柳”的弱连接到底有多强大？如果现在有两份工作摆在你的面前：
一份是你自己投简历应聘成功的工作，一份是你父母给你介绍的工作。
你会怎么?。?
在你不是特别讨厌的前提下，强烈建议选择父母给你介绍的工作。
相关研究数据已经证实，个人人脉在寻找工作中至关重要。最好的工作（高薪或位高权重的工作）通常都是通过个人人脉得到的。
那么，下一个问题来了：
在家人、亲戚、朋友和与你泛泛之交的人之间，你认为谁更能帮助你获得一份更好的工作呢？
答案也许会出乎你的意料——“泛泛之交”？怎么可能？
事实上，这一结果连研究者本人，斯坦福大学的教授格兰诺维特也没有想到。

格兰诺维特曾对刚换过工作的经理、技术人员和其他专业人士进行了一次调研，询问他们是如何得知自己新职位的消息的。
结果显示，只有1/6的人是通过家人或朋友找到工作的，其余的人都是通过偶尔或很少见面的人找到了新工作。
尤其让格兰诺维特感到震惊的是，超过1/4的人的工作是通过那些几乎没见过的人获得的。
据此，格兰诺维特提出了“弱连接”的概念。
“弱连接”是相对于牢固的亲人朋友间的“强连接”而言，显得更为随意、分散和短暂的那些被我们视作“泛泛之交”的人际联系。
他的核心观点是：我们花费少量时间接触的人常常比每天见面、关系亲密、积极帮助我们的人更有价值。
听起来是不是难以接受？原因其实很简单。
都说“人以类聚”，我们的亲人朋友大多都是和我们在观念上相似的人，因此社交圈往往也大同小异，或者说“圈层”都比较接近。
反而是那些我们并不了解的“点头之交”，他们大概率会和我们处于完全不同的社交圈层。
社交圈层间的差异越大，则意味着所能获知的信息差越大，而这正是“弱连接”对我们的影响会远超“强连接”的根本原因。