【苏州的工伤赔偿标准是怎样的 苏州的工伤赔偿标准是怎样的啊】
一、先申请工伤认定 。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请 。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系) 。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等 。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定) 。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：
1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份(
2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张
(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件
(4)其他 。
三、工伤待遇 。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费 ， ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ， ⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费 ， ⑽交通费等 。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼 。《工伤保险条例》《工伤保险条例》第三十五条《工伤保险条例》第三十六条《工伤保险条例》第三十九条
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